劳动关系优化：根据协议的调整实践与理论-法师兄

劳动关系优化：根据协议的调整实践与理论

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:22:25 413 人看过

劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的调整。

什么是劳动关系中的试用期

劳动关系中的试用期的一般性规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一个单位只能与劳动者约定1次试用期。

《劳动法》第八条，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

保险金
宪法关系主体的理论与实践问题分析

宪法关系，也称为宪法法律关系，是指按照一定的宪法规范，在宪法主体之间产生的，以宪法上的权利和义务为基本内容的社会政治关系，是立宪社会最为基本的政治秩序在法律上，尤其是宪法上的表现。宪法关系主体是依据宪法规范直接参与宪政活动的政治实践主体，是宪法权利和宪法义务的直接承担者和直接行使者。简述宪法关系主体的类型宪法关系主体的类型有以下：1、宪法关系主体是依据宪法规范直接参与宪政活动的政治实践主体，是宪法权利和宪法义务的直接承担者和直接行使者纵观世界各国的宪法规范，权利义务承担者的范围十分广泛，公民、外国人、法人、国家、民族、国家机关、社会团体等都在某个或某几个领域享受权利、承担义务；2、但宪法关系的基本主体则是公民与国家，由于宪法规范所涉及的内容相当广泛，因而通过宪法规范承担宪法权利和宪法义务的主体众多在宪法关系中，公民一国家关系也派生出其他各种宪法关系和其他各种宪法关系主体这些派生出的主体主要

2023-07-06

147人看过
事实劳动关系
从理论上分析事实劳动关系劳动争议

自1995年《劳动法》实施以来，历经13年，尽管对终止事实劳动关系上，意见仍存在分歧，但关于事实劳动关系的讨论逐渐趋于统一。2008年，《劳动合同法》颁布施行，其中对未签劳动合同但存在劳动关系的情形作出了较为细致的规定，随着相关法规的出台，由于未签劳动合同产生的争议数量近期来急剧上升。事实劳动关系再一次成为社会的焦点。一、事实劳动关系的概念和特点1995年我国劳动法规定劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中并未对未签订书面劳动合同而又建立劳动关系的情形作出规定。事实劳动关系首见于《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称意见）第17条规定用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违

2023-06-14

268人看过
继续履行
我国劳动关系重建的实践与探索：政策与实践经验

（一）劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。（二）如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书的补救方式。如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履行的无非有两种情况。一种情况是用人单位再次明确告知员工解除劳动关系。这在法律上属于再次解除劳动关系的行为，这种情况在现实情况下经常发生，《劳动合同法》规定要求用人单位支付经济补偿金。另外一种情况是用人单位既不履行也不明确解除，具体而言可能包括不发放工资、不提供工作岗位和办公室等，前者是未支付劳动报酬的情形，后者属于不提供劳动条件的情形。那么在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第32条第3

2023-07-20

461人看过
利润分配
劳权与股权冲突的理论与实践

一、劳权与股权的法律界定劳权，又称劳工权益，是指处在社会劳动关系中的劳动者的履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。股权是指股东依股东身份对公司所享有的权利。尽管劳权、股权与传统的所有权、债权、身份权等有相似之处，但又其不同的特性，是两种不同性质的独立的民事权利。1.产生方式不同：劳权是劳动者在履行劳动义务时所享有的与劳动有关的权利，它产生于劳动者参加劳动之时。股权是基于购买股份成为企业股东而产生的权利，它产生于股东以资金或实物、工业产权、非专利技术等作价出资，认购股份之时。2.内容不同：劳权是以劳动权利为基础，包括经济、政治、社会、文化等内容的广泛的社会权利。根据《劳动法》规定，劳权主要指“平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。同时

2023-06-08

190人看过

破产重整
破产重整的理论根据

破产重整制度的理论根据，涉及到两个基本的问题：第一，为什么需要建立重整制度?第二，重整制度为什么能够达到其设立的目的?这就是所谓必要性和可能性的问题。当然，重整制度的理论根据对于这一制度的建设和实施过程也具有指导意义。需要指出的是，重整制度的创立和早期发展不是依据于某种既成的概念和设计，而是依据与实际需要和经验;它是实践的产物而不是理论的产物。但是，这并不妨碍重整制度在其发展过程中逐步展现出它所蕴含的理性精神，也不妨碍对这些固有或应有的理性内涵加以总结和阐发;尽管迄今为止，各国在这方面的理论成果还很少见。可以把重整制度的理论根据概括为三个论题，这就是营运价值论、利益与共论和社会政策论。这三个论题是相互联系的。其中，营运价值论无论在历史上还是逻辑上，都处在出发点的位置。营运价值论现代企业可以从三个意义上来理解。第一，它们是财产的集合体;第二，它们是交易关系的集合体;第三，它们是利益的集合体。

2023-06-14

284人看过
社会保险
中小型企业劳动关系的实践与经验

我国中小型企业劳动关系的问题有：1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式；3、职工社会保险参保的比例不大；4、工资水平很低，而且拖欠情况严重；5、企业工作环境不好。正确处理企业劳动关系的原则1、兼顾各方利益原则；2、协商为主的解决原则；3、以法律为准则；4、劳动争议预防为主。三、劳动关系的基本内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；安全

2023-07-06

358人看过
仲裁机构
关于劳动关系调整与政府作为的思考

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。从长远看，不只存在于原国有企业的下岗工人与国有企业的关系中，更多的存在于非公企业雇主与新生的产业大军的关系中。在当前国际金融危机的冲击下，非公企业中曝露出不少劳动关系矛盾隐患，劳动关系不和谐，甚至恶化的现象也有发展蔓延趋势。因此，提出解决这一问题的思路和对策，已成当务之急。我国劳动关系中的突出问题应当说，在我国劳动关系总体稳定的同时，劳资双方的矛盾与纠纷也日益尖锐和复杂。（一）国有企业改制过程中的劳动关系存在矛盾。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。改制后，明晰了企业产权，改变了劳动者身份，转换了企业机制，促进了企业发展。但是，改制后的企业，由于产权关系、组织形式和管理方式都发生了相应的变化，造成劳动要素重新配置下的利益关系大调整。利益关系的重新调整与分配所导致的矛盾与纠纷

2023-06-05

380人看过
调解委员会
重视参与劳动关系协调和劳动争议解决

各级工会大力加强劳动法律监督和劳动争议调处机制建设，积极参与劳动争议调处工作，切实加大协调劳动关系力度，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。加强工会劳动法律监督工作。各级工会进一步建立和完善工会劳动法律监督机制，健全工会劳动法律监督网络，积极配合人大、政府开展执法监督检查，认真开展工会劳动法律监督活动，促进《劳动法》、《工会法》等劳动法律法规的贯彻落实。各级工会积极配合全国人大常委会开展《劳动法》和《安全生产法》执法检查，对在检查过程中发现的损害职工权益行为提出整改建议。中华全国总工会与劳动和社会保障部门联合开展监督检查活动，推动政府和企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规、损害职工劳动经济权益的突出问题。据中华全国总工会统计，全国企事业工会建立劳动法律监督组织17．0万个，比上年增加2．1万个，覆盖职工4377．4万人，比上年增加23．6万人；本年度受理违法、违规案件

2023-06-10

369人看过

法律综合知识
工资调整与基数调整的关系

1、如果您是上海城镇户口的员工，那单位必须为您缴纳与您建立劳动关系期间的住房公积金的，如果存在漏缴的必须进行补缴。2、如果您是外省市城镇户口或农业户口的员工，那您只能与单位协商补缴事宜。3、公积金每年都会在7月份做一次公积金缴纳基数的调整，调整后的缴存基数为您上一年度的月平均工资。

2023-12-23

417人看过
计划生育
论薪酬体系的优化

a公司是一家从事商品混凝土（以下简称商品混凝土）研究、生产、销售的建筑施工企业。员工薪酬体系主要由“岗位工资+绩效工资+年资工资”构成。不同岗位的员工享受不同的岗位工资；绩效工资坚持生产绩效考核与工资直接挂钩的原则，即公司月度产量与绩效工资挂钩，并有一定比例的提成。这一规定在一定程度上是合理的。从目前情况看，各部门领导和员工对这一制度没有太多异议；工龄工资是公司专门为留住老员工而制定的，具体来说，首先是为了鼓励部门经理和副经理做好本部门的管理和协调工作，公司岗位工资和绩效工资高于普通员工：总经理助理岗位工资2500元/月，绩效工资0.6元/平方米；部门经理岗位工资2000元，绩效工资0.3元/平方米。部门副经理岗位工资相同，为1600元，绩效工资为0.27元/平方米其次，为了鼓励不同工种的一线员工努力工作，公司还制定了详细可行的薪酬标准。一线人员（包括调度员、质检员、试验员、操作员、检验员

2023-05-07

348人看过
劳动者
地摊经济政策的调整与优化

占道经营、马路市场、流动商贩等将不再作为文明城市测评考核内容。允许在居民集中居住地开辟临时占道摊位。允许大型商场占道促销。流动商贩可以在街巷、小区周边等区域进行贩卖经营。同时要规范经营区域、经营秩序、卫生安全、管理执法等，使地摊经济在合法化的前提下发展。地摊经济在促进就业、保障民生等方面发挥了十分重要的作用。地摊经济的刺激表现在哪些方面1、能够促进大量去库存大量地摊经济活动的出现和发展，促进和消化着巨大的企业库存，在为企业带回回笼资金的同时，盘活了大量的占用资金，使得企业可以加快资金周转速度，利于继续发展。2、可以及时促进就业虽然只是在允许的区域和时间段内摆个小摊，但是也可以有效的解决许多人因为疫情影响造成的失业和收入减少，成本低，风险小的优势能够及时开展自救创业和增加收入，保障生活稳定。3、能够促进社会稳定就业始终是维护和保证社会稳定的基础，不断增高的失业和待业率，既不利于社会稳定，还在

2023-07-01

410人看过
劳动争议调解
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议实行

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动争议调解仲裁法解释：第五条【劳动争议处理的基本程序】第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【解释】本条是关于劳动争议处理的体制的规定。我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

2023-08-14

496人看过

用人单位
劳动法律关系调整：用人单位与劳动者争议处理方法探讨

用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？近年来，已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见，但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时，不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长，令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁，去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用，约定月工资4000元。上了大半年班，她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后，赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示：我们之间不存在劳动关系，去仲裁也没

2023-07-11

85人看过
解除劳动关系
劳动关系调整的注意事项

解除劳动关系的注意事项：1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：（1）如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。（2）提前通知的日期要符合法律规定。违法解除劳动关系的行为有哪些违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-08-06

195人看过