劳动合同无效的条件是什么?《劳动合同法》第26条第1款规定,下列劳动合同无效或部分无效:
(1)以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的用人单位违反法律、行政法规的强制性规定,免除其法律责任,排除劳动者的权利。本规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定
无效劳动合同是指不符合法定条件,不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。一般来说,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方共同拟定,但劳动合同必须经双方协商一致后才能签订。否则,订立的劳动合同无效。劳动合同是否无效,取决于是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定,确认劳动合同无效的条件有三个:
第一,对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段,违背真实意思订立或者变更劳动合同。此处的“欺诈”是指一方故意将虚假情况告知另一方,或故意隐瞒真实情况以诱使另一方虚假表示意图的行为;“威胁”是指威胁对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害,迫使对方违背真实意思的行为。欺诈、威胁或利用他人的危险,违反订立和变更劳动合同必须遵循的平等、自愿、协商一致的原则,使对方可以违背真实意思订立或变更劳动合同。因此,以这种方式订立和变更的劳动合同无效。此外,以胁迫、胁迫等手段使对方违背真实意思订立、变更的其他劳动合同也属于无效劳动合同。需要指出的是,该项目不仅指用人单位,还包括工人。第二,雇主免除自己的法律责任,排除工人的权利。这主要是指用人单位通过订立劳动合同,在劳动合同条款中只规定了自己的权利,而在涉及劳动者的条款中规定了更多的义务,没有规定劳动者应当享有的权利和应当承担的责任。第三,违反法律、行政法规的强制性规定。法律法规是国家意志的体现。违反法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这一无效劳动合同有两起。一是劳动合同主体不符合法律法规的规定,如用人单位不具备法人资格或者不能独立承担民事责任,劳动者不具备劳动行为能力或者不满16周岁。第二,劳动合同的内容违反法律法规的规定。例如,如果工作时间超过国家规定,工人因延长工作时间而未获得报酬,且劳动报酬低于当地最低工资标准,则部分无效的劳动合同,无效部分除外,不影响劳动合同的整体有效性
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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劳动合同无效的条件是什么江苏在线咨询 2022-11-03劳动合同无效的条件有:根据《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
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劳动合同无效的条件是什么?如何确定劳动合同无效甘肃在线咨询 2022-04-02违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不
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劳动合同无效的条件是四川在线咨询 2022-07-11劳动合同无效的法定条件包括:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动合同无效的有什么条件江苏在线咨询 2022-05-17劳动合同无效的条件有:根据《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
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劳动合同无效的条件有什么澳门在线咨询 2022-10-181、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、