劳动合同与合作协议的异同-法师兄

劳动合同与合作协议的异同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:34:36 313 人看过

合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。

合作协议的特点

1、它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里。

2、不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。

国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任。

3、框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级。

4、框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段。

5、协议是自愿的，能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

三方合作是必须要签署一份合作协议的，因为涉及到的方面和问题都会比较多，因此签署一份合作协议对三方的各项事宜权利和义务进行规定约束就显得尤为重要。合同内容需三方均确保达成一致，避免出现不必要的纠纷，经过三方签字盖章之后方能生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国民法典》第九百六十八条合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

要约
合作协议与合同的解析与区分

本文介绍了协议的定义及其与合同的区别。协议是机关、企事业单位、社会团体或个人在共同协商的基础上就某个经济问题或合作办理某项事情达成一致,并共同遵守和执行的条文。与合同的区别在于,合同有违约责任的规定,而协议书没有;经济合同有“合用法”作为依据,协议书暂时没有具体法规规定;协议书比合同应用范围广,项目往往比合同项目要大,内容不如合同具体。因此,协议书签订以后,往往还要分项签订一些专门合同。定义协议:机关、企事业单位、社会团体或个人,在共同协商的基础上,就某个经济问题或合作办理某项事情达成一致,并共同遵守和执行的条文。与合同的区别是：1、合同有违约责任的规定，协议书没有。2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合协议书与合同的区别协议书与

2023-09-02

243人看过
劳动机构
劳务合作协议书合同

一、劳务合作协议书合同甲方：xxx乙方：xxx法定代表人：xxx身份证号：xxxxxxx地址：xxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxx根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：第一条协议期限自x年x月x日起至x年x月x日止。第二条提供劳务内容及方式乙方承担的劳务内容，要求为：xxxxxxx乙方提供劳务的方式为：xxxxxxxxx乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。第

2023-06-05

258人看过
代理
浅析代理合同与劳动合同的异同点

代理合同和劳动合同的区别有：一、工作性质的区别；1、代理人合同，以保险代理合同为例：《中华人民共和国保险法》规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。他们并不加入保险公司成为其成员而是独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然终止，代理人立即就可以离开保险公司。2、劳动合同：劳动关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员并签订书面劳动合同，劳动者与用人单位按照合同的约定履行各自的权利和义务并承担合同违约责任。二、取得劳动报酬的方式不同；三、报酬的构成有区别；四、管理方式不同。广告发布合同与广告代理合同的区别1、广告代理合同是广告主与广告经营者或者广告经营者于广告发布者之间就广告代理业务签定的合同。2、广告发布合同是广告发布者与广告经营者或广告主之

2023-08-07

266人看过
仲裁机构
合作协议不存在劳动合同关系

如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队督查、督促用人单位改正，也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。一、员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为合法吗员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工拒签劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位可以将其解雇。拒签劳动合同声明，就是在用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系，可以要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。劳动拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工

2023-06-25

88人看过

解除劳动合同
劳动合同终止协议书可以与解除劳动合同协议书同时签订吗

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书是怎样的劳动合同终止协议书＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我们双方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的劳动合同将于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第＿＿＿＿＿条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

2023-08-05

356人看过
法律综合知识
劳动合同与劳务合同有哪些差异

一、劳动合同与劳务合同有哪些差异劳务合同跟劳动合同的区别如下：1．主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；2．双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的；3．承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担；4．法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。二、劳动合同内容有哪些劳动合同的内容有：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、

2023-10-23

185人看过
合同形式
劳动与劳务合同的差异与比较

劳动合同和劳务合同是两种不同的民事合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,明确了双方在劳动关系中的权利和义务;而劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同的性质是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。- 劳动合同：书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。这一规定表明，雇主和员工之间必须签订书面形式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，该法律也明确规定了劳动合同中应当包含的基本条款，包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业卫生等。

2023-09-09

107人看过
劳动者
兼职劳务协议是否具有与劳动合同同等的保障作用？

兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职不签劳动合同可以吗做兼职可以不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

2023-07-02

72人看过

劳动者
三方协议和劳动合同的差异解析

不是，区别如下：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。三方协议和劳动合同有什么区别三方协议和劳动合同区别如下：1．含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2．签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。3．主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。4．有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定

2023-07-05

92人看过
股权转让协议
合同与协议的相似之处与差异

本文介绍了合同和协议书的相同点和不同点。相同点是两者皆需双方达成一致意见以达成契约,且在生效后具有相同法律效力。不同点在于,合同更加明确、详细、具体并规定有违约责任,而协议没有具体标的,简单概括,不涉及违约责任。因此,协议是签订合同的基础,合同是协议的具体化。相同点：合同与协议书皆需双方达成一致意见以达成契约，且在生效后具有相同法律效力。不同点是：合同更加明确、详细、具体并规定有违约责任；协议没有具体标的，简单概括，不涉及违约责任。协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。合同与协议的区别：标的、法律效力、明确程度与违约责任合同与协议是两种常见的法律文件形式。它们之间的主要区别在于它们的标的、法律效力、明确程度和违约责任方面。合同的标的是一种具有法律约束力的交易行为,例如买卖合同、租赁合同等。而协议的标的则是一种意向性的安排,例如商务合

2023-09-05

64人看过
合同生效
协议书与合同书的差异与联系

合同与协议书的区别：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此可以说合同和协议是一样的，只是叫法不一样。只要不违反法律，当事人可以进行约定合同，或者是约定协议上的内容，形式，都是有效的。具体来说：在法律范围内合同比协议更有说服力。三方协议书与劳动合同的区别1．签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2．主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3．内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4．目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立

2023-07-12

178人看过
合同内容
劳务合同和劳动合同的异同

（1）主体资格不同；（2）主体性质及其关系不同；（3）主体的待遇不同；（4）确定报酬的原则不同；（5）雇主的义务不同；（6）合同内容的任意性不同；（7）法律调整不同；（8）受国家干预程度不同；（9）合同的法律责任不用；（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同和兼职合同有什么区别一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行

2023-07-02

186人看过

违约金
工作调动与劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一、劳动关系与劳务关系的区别：笔者认为劳动关系与劳务关系的区别主要在签订的合同上，劳务合同是提供劳务一方为需要的一方以活动形式提供劳务，由需要方支付约定的报酬，双方为此而签订的协议。劳动合同是用工单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因为各种原因，有时会产生用劳务合同代替劳动合同的现象。因此，对劳动合同、劳务合同要严格加以区分。劳动合同与劳务合同的主要区分有以下几个方面：主体有严格的特定性。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，不能双方都是法人单位。而劳务合同双方即可以都是法人，也可以都是公民，或

2023-03-14

247人看过
集体合同
集体合同与劳动合同有什么异同

集体合同和劳动合同的异同点是什么？（1）集体合同和劳动合同的双方是不同的，集体合同的当事人由全体职工和企业组成。所有员工均由工会或员工代表代表与企业代表协商签订集体合同，因此双方当事人不同集体合同与劳动合同的内容不同职工个人与企业签订的劳动合同主要规定企业与职工之间的权利义务，集体合同主要规定职工与企业之间的权利义务。因为劳动合同是由每个员工和企业分别签订的，所以在劳动合同中体现出来的是具有个性的东西。例如，针对一名员工，他的工作内容、金额、职位、待遇等。集体合同反映了企业全体职工享有的最基本的福利待遇和最基本的保障条件。因此，集体合同反映的是共同的问题，而不是个别的东西。（3）集体合同和劳动合同具有不同的功能，约定双方在履行劳动合同过程中各自的权利和义务，以及解除和终止合同的时间和条件。劳动合同的任何一方不履行约定的义务都是违约或违法的。集体合同更多地用于限制企业给予员工的最基本待遇。在

2023-05-07

498人看过