【就业协议】与劳动合同的共同点与差异点
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劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。
合同与协议书的异同点在于，二者的意义、作用、格式、形式是相同的。不同点在于合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点没有具体标的、简单、概括。
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合同与协议的异同点？合同与协议书的相同点是：都是双方意思表示一致而达成的契约；生效后法律效力相同。不同点是：合同更加明确、详细、具体并规定有违约责任；协议没有具体标的，简单概括，不涉及违约责任。协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。
2021.04.22 179 -
劳动合同与就业协议的异同劳动合同与就业协议的异同有： 不同点是主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校；劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位。法律依据不同.毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》；劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合
2020.12.16 266 -
合同与协议书的异同点协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。 但两者也有其明显区别： 1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。 2、从其区别角度来说，协议是签
2021.01.03 105
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就业协议与劳动合同的共同点与差异点
关于就业协议与劳动合同的共同点与差异点签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。
2023-05-28 15,340 -
劳动合同与就业协议的差异点
（3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反
2023-01-07 15,340 -
就业协议与劳动合同的差异点
（3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反
2022-08-08 15,340 -
就业协议与劳动合同的差异
（3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反
2022-12-23 15,340
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00:50
劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,177 2022.04.17 -
01:40
合同与协议的区别根据法律规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议除外。所以，在本质上，合同其实就是协议。 合同或协议一般只是名称，叫法的不同。只要不违法，当事人可以自己约定合同或协议的名称，内容
14,046 2022.04.15 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,145 2022.04.17
