根据劳动合同法第八十二条规定,如果未签劳动合同,单位应支付双倍工资经济补偿。如单位未缴纳工伤保险,则所有工伤赔偿金由单位承担。患者可先向当地劳动保障部门申请工伤认定,治疗期间医疗费用、陪人费和生活费都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,需要进行劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如果单位不给于合理赔偿,可以到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

未签合同发生工伤:

1.依据劳动合同法第八十二条规定,如果未签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2.如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;

3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;

4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

5.再治疗完全结束后,需要进行劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿;

6.如果单位不给于合理赔偿,可以到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

遇 到 未 签 合 同 工 伤 ， 该 怎 么 办 ？

遇到未签合同工伤,应该尽快与用人单位联系并保留相关证据,包括医疗证明、工资单、证人证言等。如用人单位否认工伤,则应尽快向当地劳动监察部门或劳动仲裁部门报告,并提供相关证据,以便维护自身权益。同时,在处理工伤事故时,应当及时与用人单位协商处理,如协商不成,则可寻求法律途径解决。因此,遇到未签合同工伤,应当及时采取行动,依法维护自身权益。

遇到未签合同工伤,应及时采取行动,依法维护自身权益。依据劳动合同法第八十二条规定,如果未签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。因此,应该尽快与用人单位联系并保留相关证据,包括医疗证明、工资单、证人证言等。如用人单位否认工伤,则应尽快向当地劳动监察部门或劳动仲裁部门报告,并提供相关证据,以便维护自身权益。同时,在处理工伤事故时,应当及时与用人单位协商处理,如协商不成,则可寻求法律途径解决。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。