公司终止劳动合同给劳动者什么样的赔偿-法师兄

公司终止劳动合同给劳动者什么样的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 21:05:15 166 人看过

公司如果是违法终止劳动合同的，劳动者在公司每工作满一年，公司要赔偿给劳动者两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿给劳动者一个月的工资。

一、疫情期间辞退员工怎么补偿

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、公司倒闭外派员工怎么赔偿

公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿是一样的，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的。赔偿为：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿；3、工作不到六个月的，可获得半个月的工资的补偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭员工被辞退怎么赔偿

公司倒闭员工被辞退的赔偿是：

1、员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；

2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；

3、不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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