合同变更前需要注意哪些问题-法师兄

合同变更前需要注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-10-23 22:20:06 240 人看过

本文介绍了合同变更的原则和法定事由原则。在法定事由原则下,当事人可以依据特定情形依法变更合同,但需满足一定的条件。劳动者认为劳动合同需要修改时,应事先告知用人单位,并经用人单位同意。但在进行修改之前,劳动者应进行认真考虑,确保双方权利和义务得到平衡。

原则：（1）协商一致原则；（2）法定事由原则，即在法律规定下，当事人可以单方依据特定情形依法变更合同的原则。这包括一方当事人由于出现法定事由，如合同中的欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，导致合同权利义务对另一方当事人产生不公平、不合理的状况。条件：劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。

劳动合同如何变更？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同可以因劳动者与用人单位协商一致而变更。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致，在变更劳动合同的文本上签字或者盖章。如果变更后的劳动合同与劳动者协商一致，则具有法律效力。因此，变更劳动合同需要经过双方协商一致，并采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。

原则和条件阐述了劳动合同变更的基本原则和流程。在法定事由原则下,当事人可以依据特定情形依法变更合同,但需事先经过用人单位的同意。劳动者在认为劳动合同需要修改时,应事先考虑并告知用人单位,并由双方协商一致后采用书面形式进行变更,以确保变更的合法性和有效性。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

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