公司不知道员工怀孕辞退该如何处理-法师兄

公司不知道员工怀孕辞退该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 18:52:17 260 人看过

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：

1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;

2、续签劳动合同至哺乳期结束;

3、接受赔偿金的，需要退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

一、劳动合同到期，公司就可以辞退员工吗

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；

如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

二、无固定期限工作辞退员工

无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定，在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时，应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。

有约定劳动合同期限的员工被辞退或者服务期满后单位不续约时，用人单位需要按规定支付劳动者补偿金。支付标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，需要支付2倍的赔偿金。也就是说，按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者，对用人单位来说，将要赔付一大笔遣散费。

三、私企工人被无故开除怎么办

用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。或公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

公司破产
怀孕员工所在公司破产后应该如何处理

怀孕期间公司倒闭，可以申请向公司要求赔偿。劳动者的经济补偿一般需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工作标准向劳动者进行支付。对于六个月以上不满一年的，通常会按照一年进行计算。不满六个月的，直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间公司倒闭如何赔偿？答：怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-06-30

211人看过
仲裁委员会
公司突然通知怀孕员工转制，该如何是好？

根据我国《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以任何理由终止劳动合同。如果公司违反规定解除孕期女职工的劳动合同,则需按法律规定支付两倍赔偿金,作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是为了保护孕期女职工的合法权益,促进社会和谐稳定。如果女职工在怀孕期间，公司不得以此为由终止劳动合同。若公司违反规定解除孕期女职工的劳动合同，则需按法律规定支付两倍赔偿金，作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间如何保障女职工权益？在怀孕期间,女职工需要特别关注自己的权益,以确保自己能够继续享受工作机会并得到适当的支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间应该得到以下保障:1. 不得降低工资待遇:怀孕

2023-09-12

103人看过
辞退
公司人员精简会辞退怀孕员工吗

公司不能辞退怀孕的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。一、哪些劳动争议可以申请仲裁？用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2023-02-28

97人看过
辞退
公司辞退怀孕员工应遵循法定理由

2004年11月，胡女士至上海某服饰公司专营店担任营业员，双方签订的最近一份，期限为2008年3月1日至2009年3月31日。20078年5月10日，胡女士怀孕身体不适，提出自12日至30日请假。当时，店长在胡女士的请假单上签名。同月16日，公司以胡女士无故旷工3天以上，且未提交格式请假单，属严重违纪，作出解除劳动合同的决定。同年6月，胡女士申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付相关工资款。9月，仲裁裁决支持胡女士的请求，而公司对此不服，遂诉至法院。庭审中，公司方认为，根据公司相关规章制度和劳动纪律，以胡女士无故旷工3天以上为由，解除与胡女士的劳动关系并无不当。因此，请求法院判令不恢复与胡女士的劳动关系，不支付胡女士的相关工资款。胡女士则认为，劳动仲裁裁决正确，请求驳回公司方的诉讼请求。公司辞退员工应遵循法定理由法院审理后认为，胡女士以怀孕后身体不适需休息为由向公司请假，其所在岗位的店长在请

2023-06-10

238人看过

法律综合知识
新员工怀孕公司如何处理比较好

一、新员工怀孕公司如何处理比较好新员工怀孕时，公司应采取以下措施：1．调整岗位和职责。考虑到新员工怀孕初期可能出现的身体不适，公司应适当调整其工作岗位和职责，避免过度劳累和压力过大。例如，可以调整至相对轻松的岗位，或允许员工在家办公、远程工作等。2．提供孕期薪酬福利。公司可以提供孕期薪酬福利，如加薪或额外福利，以表达对员工的关心和支持。同时，应确保方案的透明度和公正性，避免引起员工的疑虑和不满。3．沟通技巧和方法。与怀孕员工进行坦诚、尊重、关心和支持的沟通至关重要。应避免指责和批评，而是要倾听员工的感受和需求，给予足够的关注和支持。4．遵守法律规定。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、新员工怀孕没有告知公司是否违法怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，

2024-01-19

265人看过
辞退
怀孕员工是否会影响公司辞退？

员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内，除非因为本人存在严重过错，否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护，如果在怀孕期遭到非法辞退，我们可以寻求法律途径。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。员工因公受伤公司可以辞退吗员工因公受伤公司不可以辞退。根据我国相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。工伤赔偿范围如下：1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费

2023-07-02

312人看过
辞退
公司可以因为怀孕辞退员工吗

一、公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得

2023-04-29

268人看过
辞退
怀孕条件如何影响公司对员工的辞退政策？

用人单位一般不得辞退怀孕女员工，除非该怀孕女员工：1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制度。2、该怀孕女员工存在严重的失职行为或者谋私利、舞弊等不正当行为，且给用人单位造成了重大的利益损害。3、该怀孕女员工依法被追究了刑事责任。单位辞退员工要满足什么条件1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订

2023-07-15

485人看过

辞退
如果员工怀孕能辞退么

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，

2023-03-02

366人看过
辞退
公司因为怀孕辞退怎么处理？

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。一、辞退怀孕女职工的条件是什么？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有如下情形之一，用人单位有权

2023-06-21

472人看过
调岗
怀孕员工遭遇调岗，该如何处理？

公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位可以，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕

2023-07-07

100人看过
法律综合知识
怀孕女职工被非法辞退如何处理

一、怀孕女职工被非法辞退如何处理女职工在孕产期，没有严重过错的，用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

2024-01-01

389人看过

辞退
辞退怀孕员工无效

某节能公司辞退怀孕女员工杨某，被杨某申诉至大兴仲裁委，其对仲裁裁决不满，诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系，不给付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费等、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双倍工资。近日，大兴法院对该案作出判决，未支持某节能公司的诉讼请求。原告某节能公司诉称：杨某于2007年5月23日到公司工作，双方约定杨某月工资为1620元，含周六加班工资及社会保险费。公司曾多次要求与杨某签订书面劳动合同，但杨某以各种理由拒绝。2008年4月30日杨某口头辞职，称已怀孕，要回家待产不准备工作了。公司考虑到其实际情况，同意其辞职请求，且支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。故提出上述诉讼请求。被告杨某辩称：某节能公司所述不符合事实。其主张与我解除劳动合同为合法解除劳动合同，是违背事实且不符合法律的，应支付我2008年5、6、7月份生活费。我存在加班情况

2023-06-09

496人看过
辞退
公司是否有权辞退怀孕的女员工？

要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为的，用人单位可以解除劳动合同。怀孕期被公司辞退可以吗？1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间

2023-07-03

137人看过