工伤认定时效为一年员工受伤应及时认定-法师兄

工伤认定时效为一年员工受伤应及时认定

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:24:47 260 人看过

胡某在工作中受伤1年零1个月后申请工伤认定,但被以其超过工伤认定受理时效为由,不予受理。申请工伤认定的时效为多长时间?

《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以,劳动者在工伤后,要及时申请工伤认定和主张工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定时效相关文章

故意犯罪
工伤认定：70岁员工能否认定为工伤？

能。1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；2、经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；3、但职工因法定的一些情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；4、所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。故意违章操作是否能认定为工伤工伤认定适用的是无过错责任，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。根据《工伤保险条例（2010修订）》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者

2023-07-12

393人看过
工伤认定时效
工伤认定时效规定：探究工伤认定申请的期限及要求

工伤认定时效接续的原因包括无法抗拒的意外事件、人身自由受到限制、单位原因导致、社会保险行政部门的登记制度不完善和当事人涉及劳动关系时申请仲裁或提起民事诉讼。工伤认定时效接续的原因包括以下几点：1.无法抗拒的意外事件；2.人身自由受到限制；3.单位原因导致；4.社会保险行政部门的登记制度不完善；5.当事人涉及劳动关系时申请仲裁或提起民事诉讼。工伤认定时效影响因素探讨工伤认定是劳动者在遭受工伤后，依法获得工伤保险赔偿的重要程序。然而，工伤认定时效性的影响因素却鲜为人知。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请时限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但是，在实际操作中，工伤认定时效的影响因素还有很多。首先，工伤认定时效可能会受到法律、法规的规定和制约。例如，在某些行业，职工受伤后需要立即采取紧急救治措施，否则将影响工伤认定结果。另外，如果工伤事故中涉及第三人，那么第三人可能

2023-10-23

350人看过
有期徒刑
领班伤害员工致死应认定为工伤

公司的领班与员工打架致员工曾某死亡，事后曾某家属得到了对方赔偿，而后又被昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤。该公司不服将昌平区人社局起诉到法院，要求撤销工伤认定。昨天记者获悉，昌平法院判决该公司败诉。死者曾某和领班冯某都是北京一家环境工程有限公司的雇员，负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司起诉称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，因而引发互殴，导致曾某死亡。事后冯某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年，并赔偿曾某家属18万元。去年4月7日，曾某之子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。该环境工程公司认为，他们与曾某之间的关系为雇佣关系，曾某之死不应被认定为工伤，而且被害人亲属已得到冯某的民事赔偿，因此起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。庭审中昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例规定，在

2023-06-09

340人看过
仲裁委员会
从事预备性工作时受伤可认定为工伤吗

一、从事预备性工作时受伤可不可以认定为工伤所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。其实可以这样理解，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

2023-04-29

486人看过

工伤保险
受工伤后员工应如何办理工伤认定

在员工遭受工伤以后，单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定的申请；用人单位未提出的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。工伤认定不予受理1．对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2．对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3．伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

2023-07-28

312人看过
工伤认定时效
超过一年工伤认定时效如何处理？

工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤工资的计算方法有两种：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。由于工伤发生已经超过了一年的认定时效，根据相关法律规定，职工将无法申请工伤赔偿。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请职工申请工伤认定的时间为一年。工伤工资怎样算1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应

2023-10-21

71人看过
直系亲属
工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤

工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、请问什么情况下可以申请工伤认定呢？首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2023-04-02

133人看过
管制
工伤认定的时限最长为几年？

工伤的类型如下：1、按受伤程度分为轻伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；2、按致伤因素分为机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤；3、按受伤部位分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；等等。申请工伤认定的期限是三十日。一、那司法鉴定轻伤如何鉴定？在司法鉴定的过程中，轻伤是按下列标准来确定的：属于使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。司法鉴定应遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。二、人体损伤鉴定标准为人体损伤程度鉴定标准参照《人体损伤致残程度分级》全文。人体损伤致残程度分为10个等级。例如：一级伤残：5.1.1颅脑、脊髓及周围神经损伤1)持续性植物生存状态；2)精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理；3)四肢瘫（肌力

2023-03-27

391人看过

承诺
申请工伤要及时认定工伤有方法

今年6月5日，四川渠县某煤矿企业一外地籍职工王某在井下进行采煤作业时，右脚大拇趾不慎被砸伤，矿上派人将他送到当地乡卫生院进行医治，该乡卫生院条件有限无法对其进行必要的拍片检查，接诊医生就以皮肤受伤进行治疗。单位和王某以为事小，并且单位又有不准一人单独下井采煤的规定，在治疗三天后，王某强忍伤痛回到矿上继续与夏某下井采煤至7月2日单位放假回家。回家后的王某因伤情未见好转，就到当地一家三级乙等综合医院检查，结论为右大拇趾近节中段骨折，随后王某要求单位安排其就医治疗，单位以王某受伤时间太久和不知道其放假在家期间的行为为由，拒绝送医和承担任何费用。7月16日，王某向该县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。调查遇阻该局工作人员收到王某的工伤认定申请后，即刻与其单位联系。单位作出书面举证，对王某右大拇趾受伤无异议，但单位仍以王某受伤时间太久和不知道其放假在家期间的行为为由，不认为是工伤。在对相关证人进

2023-06-10

125人看过
刑事附带民事诉讼
网管工作时被砍伤认定为工伤

网管工作时被砍伤认定为工伤本案应适用《工伤保险条例》处理。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权向第三人主张人身损害赔偿，同时还有权想用人单位主张工伤保险待遇。用人单位和侵权人各自依法橙子自己所应承担的责任，不因劳动者先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部门补偿而免除或减轻一方的责任。法院遂依据相关法律规定，判决该网吧赔偿程晓风各项经济损失，共计70720.96元。一、工伤伤残和交通伤残他俩是双倍偿吗工伤和交通事故可以双倍赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同

2023-06-28

340人看过
劳动者
劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害

2023-04-22

191人看过
工作时间
工作时间前后所受事故伤害应认定工伤

女职工小钱是车工，每天早上8时上班，下午5时下班。前不久厂里赶工期，要求大家加班，当天干到晚上7时下班铃响了。职工们随即关机，先后离厂回家，小钱还在忙着收拾工具，清理作业环境。不料这时飞来横祸，正在车间里回收铁屑的一民工不慎碰倒了堆放的工件，把她的右小腿砸断了，经医院治疗花去了2万多元钱。厂方认为这是民事伤害事故，应该由肇事民工承担责任。其理由是，伤害事故是在下班之后发生的，与完成工作任务无关，不同意按工伤赔偿。小钱认为收拾工具是本职工作的一部分，要求厂里作工伤处理。到底该谁负责赔偿，双方各执一词劳动法律师：工作时间前后，所受事故伤害应认定工伤权威人士评析，构成工伤的必备三要素是，因工作原因在工作时间、工作地点受到的伤害，其中，应首先确定工作内容，然后再确定工作时间和地点。如果在工作时间之外，职工所干的活属于履行工作，则仍属于工作时间（临时）。小钱虽是在下班之后受伤，表面上看与完成工作任务

2023-08-17

387人看过

履行职责
工作中遭受人身伤害，应认定为工伤

因为一个尼龙包，李女士在上班期间被同事打成轻伤。大连某劳动保障部门认为她不构成工伤，不服气的李女士经过一年多的努力，终于被认定为工伤。李女士与汪先生同为大连某农村信用合作社（下称信用社）的职员。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一个尼龙包，李女士说包是提款送款用包，必须在下班前送还。但是汪先生并没有按约定把包送回来，着急的李女士与汪先生在电话里吵了起来。汪先生回到单位后，怒气冲天的他抬手一巴掌，李女士顿时倒地。经诊断，她左耳鼓膜穿孔，法医鉴定为轻伤。2004年11月，李女士向大连市某区劳动和社会保障局（下称劳保局）提出工伤认定申请，但劳保局认为，李女士的申请不符合工伤认定范围。随后，复议机关大连市劳动和社会保障局维持了劳保局作出的认定。在申请复议期间，李女士还将汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又将劳保局告上了法庭。法院审理认为，汪先生所借的尼龙包是储蓄专柜用来在金库提款送款的专用

2023-07-02

428人看过
工伤保险
单位员工上班时受到暴力是否该认定为工伤

因履行自己的工作职责而受到暴力的，符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院审理后维持了社会保险行政部门的认定结论。工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要种类1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为（1）轻伤;（2）中度伤;（3）无生命危险的重伤;（4）有生命危险的重伤;（5）危重、存活和不明。2.按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造

2023-06-14

63人看过