劳动合同短期化得到遏制新签合同期限3年为主-法师兄

劳动合同短期化得到遏制新签合同期限3年为主

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:42:13 427 人看过

《劳动合同法》实施两年来成功地遏制了劳动合同短期化的倾向，目前新签劳动合同期限主要以3年左右为主，劳动者的就业稳定性有所增强。这是记者日前从人力资源和社会保障部了解到的。

人社部最新的调查统计显示，劳动合同法贯彻实施后取得了两升一降的阶段性成效。一是劳动合同签订率稳步提高。截至2009年底，全国规模以上企业劳动合同签订率为94%，比2007年底提高了2.3个百分点。二是社会保险参保人数不断上升。劳动合同法将缴纳社会保险作为劳动合同的必备条款，增强了对用人单位参加社会保险的约束力。三是劳动合同短期化现象明显减少。

实施劳动合同法是否会明显增加企业用工成本?人社部有关负责人表示，总体影响有限，一些企业之所以说大幅增加了用工成本，主要是由于缴纳社会保险费导致的。但这是用人单位的法律义务。

劳动合同法实施后，各地加大了执法检查工作力度。其中2009年前三季度，全国各级劳动保障监察机构通过执法，责令用人单位为748万名劳动者补签了劳动合同，责令补发377万劳动者薪酬67.2亿元，督促8.1万户用人单位补缴社会保险费27.1亿元。

据了解，当前劳动合同法实施中也有一些问题，特别是劳务派遣用工数量增加，一些用人单位甚至滥用劳务派遣。对此，人社部有关负责人表示，劳务派遣在满足用人单位的灵活用工需求和解决摩擦性失业等方面发挥了一定作用，但也产生了被派遣劳动者与所在企业直接用工存在同工不同酬、未缴或欠缴社会保险费等问题。目前，人社部正在会同国资委、全国总工会等单位抓紧研究规范劳务派遣用工管理的相关政策措施。

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