如果劳动合同期满，用人单位与劳动者未能就续约达成一致，则劳动合同将会终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续约的情况，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动合同期满,用人单位与劳动者未能就续约达成一致,则劳动合同将会终止。不过,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续约的情况,否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。换句话说,如果用人单位和劳动者在劳动合同期满前达成一致并同意降低薪资,那么劳动合同将继续生效,否则双方将终止合同,并支付经济补偿金给劳动者。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如 何 在 劳 动 合 同 期 满 前 达 成 一 致 并 续 约 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期满前,用人单位与劳动者可以就续约问题进行协商。如果双方就续约问题达成一致,可以续签劳动合同。在续约前,用人单位应当与劳动者协商解除或者终止劳动合同的相关事宜,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

如果用人单位未与劳动者协商或者未能在规定期限内与劳动者续签劳动合同,则用人单位不得终止或者解除劳动合同。同时,用人单位应当在劳动合同期满前三十日内向劳动者发送书面通知,告知其劳动合同即将到期,并与劳动者协商是否续签劳动合同。

在续约过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得以任何方式损害劳动者的合法权益。同时,劳动者也应当遵守诚实信用原则,在续约过程中不得损害用人单位的合法权益。

劳动合同期满前的续约问题需要用人单位和劳动者双方协商一致,并且用人单位需要在规定期限内向劳动者发送书面通知。同时,用人单位和劳动者都应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,确保续约过程的合法性和公正性。

劳动合同期满前的续约问题需要用人单位和劳动者双方协商一致,并且用人单位需要在规定期限内向劳动者发送书面通知。同时,用人单位和劳动者都应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,确保续约过程的合法性和公正性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。