根据工作年限，用人单位可以确定医疗期的长短。职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
根据工作年限来确定医疗期的长短。如果医疗期满后仍然无法工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
医疗期与工作年限
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，医疗期是企业对于职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。而工作年限则是指职工在用人单位连续工作满多少年的年限。
在医疗期方面，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“职工因工负伤或者患病的，医疗期最长不超过三十日。医疗期短的，可以相应延长；医疗期最长不超过三十日的，可以相应延长至六十日。”因此，企业在安排职工医疗期时，应根据职工的病情和医疗需要进行合理延长。
在工作年限方面，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定劳动者的工作年限。”因此，企业在制定劳动合同时，可以与职工协商约定工作年限，但约定的工作年限应符合法律规定。
在实际操作中，企业在安排医疗期和工作年限时，应充分考虑职工的病情、医疗需要以及劳动合同的约定，并在不违反法律规定的前提下，为职工提供合理的医疗服务和相应的工资待遇。
医疗期和工作年限是企业对于职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间和连续工作满多少年的年限。企业在安排职工医疗期和工作年限时，应充分考虑职工的病情、医疗需要以及劳动合同的约定，并在不违反法律规定的前提下，为职工提供合理的医疗服务和相应的工资待遇。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
-
乙方患病的医疗期是多久
426人看过
-
患病后的医疗期是多长时间
319人看过
-
享受患病医疗期限是多久
121人看过
-
享受患病医疗期限是多久
342人看过
-
职工病假最长期限是多长
143人看过
-
职工病假最长期限是多长
237人看过
-
长期公务员法没有明确规定公务员的病假。一般以医院证明为准。但是，对公务员的福利待遇和辞退有明确规定，国家公务员（国家工作人员）休假条例：一、工作满一年不满五年的，年假3天（2）工作5年以上不满10年的，每年休假7天（3）工作10年以上不满20年的，工作满20年不满30年的，每年休假15天；工作满30年的，每年休假20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。年假应在当年用完，不得超过一年使用（6）个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公共假期，可延长相应的假期（7）病假可先用年假扣除，有下列情形之一的，当年不享受年假待遇的：1.上一年度考核不称职（不合格）；2.当年累计事假超过20天的；3.当年累计病假超过30天的；4.当年病假、事假合计40天以上。如当年享受年假后，病假、事假超过第二条规定的期限，三条、四条中有一条规定的，不再享受下一年的年假（9）年假福利符2023-05-07289人看过 -
强制执行1、住院病历，医院保管时间不得少于30年，遗失或损坏均为院方责任；2、在医院建立档案的门诊病历，医院保管时间不得少于15年；3、由患者保存的门诊病历，包括化验单、检查单、挂号票根等，这些患者一定要妥善保管。失信被执行人不良记录保存期限是多久被执行人具有《最高院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》中第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。被执行人是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，未履行法院判决或仲裁裁决，并进入执行程序的当事人。在法院对于民事诉讼判决原告胜诉后，被告在赔偿问题上的法定时间内未完成判决书上所规定的赔偿金额而被法院强制执行赔偿，则称该被告为本次强制执行的被执行人。2023-08-03412人看过 -
法律综合知识医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年2023-02-25434人看过 -
法律综合知识法律百宝箱导读：员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为32023-06-10149人看过
-
工伤保险工伤医疗期最长不超24个月，工伤康复对象在医疗终结后进行医疗康复的，医疗康复期最长不超过12个月，即医疗康复期与工伤医疗期合并计算，最长不超过24个月。康复对象经康复治疗3个月，最长不超过6个月应进行效果评估，效果不明显的，应结束医疗康复。如何确定工伤的治疗期？工伤医疗期由医院认定，一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业2023-07-11377人看过 -
一、法律对职工患病的医疗期是多长时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、职工患病期间工资如何发放员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80％。职工患病或非因工负伤治疗2023-04-20282人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25 -
2023-11-23
-
乙方患病的医疗期是多久宁夏在线咨询 2023-02-20医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年 -
工作十年员工患病病假期限是多长时间?福建在线咨询 2022-10-07公司要辞退一个干了12年的工人，最好协商解除合同，按一年支付一个月工资作为经济补偿金，如果能这样协商好就这样处理，如果无法协商好，用人单位单方解除合同的话，按《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 -
员工患病医疗期限最长多少年山西在线咨询 2023-05-10(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
精神病患者的离婚诉讼期限有多长湖南在线咨询 2022-07-31人民法院接受原告提交的文件、材料，会在7日内进行审查。经审查起诉符合法律规定、要求，法院作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。 需要指出的是，《民事诉讼法》第111条第7项规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持的案析，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的，不予受理。但这一规定也存在例外情况,对判决不准离婚或调解和好的，有下列情形的，原告在六个月内 -
职工患病医疗期期限是多久山东在线咨询 2022-07-19企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
