根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同,根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金:
,由劳动合同双方协商确定,用人单位解除劳动合同
劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同
在上述两种情况下,应当支付经济补偿金,最长不超过12个月
订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议,用人单位解除劳动合同
用人单位濒临破产的,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难的,必须裁减人员,用人单位应当解除劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,解除劳动合同的;在这种情况下,应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。如果工人患有重病或不治之症,还应增加医疗补贴。重病增加部分不得低于医疗补贴的50%,不治之症增加部分不得低于医疗补贴的100%
此外,如果用人单位在解除劳动合同后未按照上述规定给予劳动者经济补偿,除全额经济补偿外,还必须按照所欠经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿
-
雇主如何终止劳动合同
226人看过
-
雇主应如何补偿提前终止劳动合同
300人看过
-
如果雇员遭受工伤,雇主能否终止劳动合同
347人看过
-
雇主和雇员有什么义务解除或终止劳动合同
244人看过
-
解雇和终止劳动合同
188人看过
-
如何补偿雇主在合同期内终止劳动合同
288人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
雇员受伤雇主和雇主如何赔偿江苏在线咨询 2022-02-08【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整
-
雇员违反劳动法如何解除劳动合同北京在线咨询 2022-05-06单位没有按劳动合同法规定情况解除劳动合同的,都属于企业违法解除,员工可要求双倍经济补偿金,有争议的去当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。 参考《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建
-
雇员受伤,雇主应如何赔偿?广东在线咨询 2021-09-28雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承
-
雇员在雇佣活动中受伤雇主应该如何赔偿?内蒙古在线咨询 2022-01-28搜集雇佣关系的证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张赔偿。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包
-
雇工受伤雇主和雇主如何赔偿青海在线咨询 2022-04-25【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》