私人企业工伤赔偿程序包括以下步骤:首先,公司需向相关部门申请工伤认定。若公司未提出申请,则工伤职工或其近亲属需在一年内提出。接着,进行劳动能力鉴定。根据伤残等级,主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。
私人企业工伤赔偿程序:
1.首先,公司需向相关部门申请工伤认定。若公司未提出申请,则工伤职工或其近亲属需在一年内提出;
2.接着,进行劳动能力鉴定;
3.根据伤残等级,主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。
工伤职工能获得哪些赔偿?
根据《工伤保险条例》第三十六条,工伤职工可以获得以下赔偿:
1. 医疗费用:工伤职工因工伤发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录,且符合国务院社会保险行政部门规定的,从工伤保险基金支付。
2. 残疾赔偿金:工伤职工因工伤导致残疾的,其残疾程度和生活难以自理程度的等级,由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定管理办法》规定进行评定。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,并由用人单位按月发给其伤残补助金。
3. 一次性伤残补助金:工伤职工因一次或解除劳动合同后1年内死亡的,其遗属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 劳动能力鉴定费:工伤职工需要进行劳动能力鉴定时,由用人单位支付劳动能力鉴定费。
5. 工伤职工本人工资:工伤职工因工伤导致丧失劳动能力的,其残疾程度和生活难以自理程度的等级,由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定管理办法》规定进行评定。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,并由用人单位按月发给其伤残补助金。
工伤职工能够获得的赔偿包括医疗费用、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费以及工伤职工本人工资。
私人企业工伤赔偿程序包括向相关部门申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据伤残等级确定主要赔偿项目,包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可以获得医疗费用、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费以及工伤职工本人工资的赔偿。若公司未提出工伤认定申请,则工伤职工或其近亲属需在一年内提出。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条
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企业员工工伤死亡如何赔偿北京在线咨询 2022-08-271、《工伤认定书》/《确认意见书》; 2、工伤医疗费用凭证: (1)医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊) (2)医疗费用原始票据(含费用清单)、出院小结(住院); (3)医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算); 3、待遇享受人有效身份证; 4、因工死亡人员有明确关系的户口簿或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书; 5、待遇享受人在本市开立的本人实名制银行结算