在岗死亡的工作岗位处理办法-法师兄

在岗死亡的工作岗位处理办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:03:00 192 人看过

病死在工作岗位，应当按照公亡待遇处理。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，经过抢救后在48小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。另外职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险待遇。

在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤

职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国

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用人单位可以依据员工严重违反公司规定为由,单方面解除劳动合同,无需承担经济补偿责任。如果员工到下班时间打完下班卡就走的,这属于员工的合法权益。员工在完成上班打卡后离开工作岗位。有关方面可以收集员工长期旷工的证据。在这种情况下，用人单位可以依据员工严重违反公司规定为由，单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。如果员工到下班时间打完下班卡就走的，这属于员工的合法权益。员工权益与用人单位解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商一致解除劳动合同。在员工权益与用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法为劳动者办理相应的社会保险手续。如果用人单位未按照法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损害，则用人单位应当承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。这段话强调了用人单位在

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在工作岗位发病之后超过48小时死亡属于工伤吗

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