工人在宿舍意外摔伤能否认定为工伤？-法师兄

工人在宿舍意外摔伤能否认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 15:20:38 62 人看过

该段内容讲述了员工在宿舍摔倒是否会被认定为工伤的问题。通常情况下，这种情况不会被认定为工伤。但是，如果员工满足条件之一，即在工作时间和工作场所内因履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病或因工作原因受到事故伤害等，就可以被认定为工伤。因此，该段内容强调了员工在工作中应该注意安全，以免发生意外伤害。

员工住在宿舍摔倒,通常不会被认定为工伤。若员工满足以下条件之一,则应被认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的;2.患职业病的;3.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。

素材中提到的工伤认定标准是什么？

根据提供的素材，我们可以得知该题主要考查工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要满足以下三个条件：与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病、经工伤职工或者其近亲属与用人单位协商或者由用人单位确认。因此，工伤认定标准包括与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病、经工伤职工或者其近亲属与用人单位协商或者由用人单位确认。

工伤认定标准包括与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病、经工伤职工或者其近亲属与用人单位协商或者由用人单位确认。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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