1、工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，是指劳动者从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害。如果在中国法律中将工伤认定为工伤，我们需要具备哪些要素

确定工伤事故造成的损害的责任并适用无过错责任原则是各国的普遍立法惯例。虽然《条例》没有规定工伤保险责任的归责原则，但根据保险通则，工伤保险责任当然是无过错责任。事实上，无过错责任原则也适用于工伤事故的特殊侵权责任。因此，无过错责任原则无疑适用于工伤保险责任和工伤赔偿责任。在这一归责原则的指导下，构成工伤事故赔偿责任必须满足以下要素：

（I）在中国，雇员与企业或雇主、集体企业、私营企业、合伙企业之间必须存在劳动关系，外资企业和私人雇员使用劳动力，必须在雇主和工人之间签订劳动合同，使工人成为雇主的雇员。就连国有企业也全面实行了全员劳动合同制。因此，无论是员工与企业之间，还是员工与雇主之间，所有雇佣都应以劳动合同的形式固定。雇主和雇员之间劳动合同的存在是构成工伤事故责任的必要因素。只有有劳动关系的劳动者才能构成工伤事故的可能性。无劳动关系的劳动者，无论遭受何种伤害，均不属于工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或赔偿责任

至于建立劳动法律关系的形式，原则上应采用书面形式，必要时应经公证；但是，对于一般私人雇员，不允许口头约定劳动合同。即使企业作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同就建立了实际劳动关系，还应确认这种劳动关系，以保护员工的权利

应区分加工合同和劳动合同的界限：劳动合同以劳动力为合同标的，企业或用人单位支付的劳动报酬或劳动价格；加工合同以加工行为和加工结果为依据，由用人单位支付加工费。因此，如果加工合同下的加工者遭受损害，订购方不应对工伤事故负责（II）员工必须遭受人身伤害的事实工伤事故造成的伤害事实是员工遭受人身伤害的客观事实，不包括财产损失和其他利益。职工的人身权、健康权和生命权属于劳动保险范围，是工伤事故的标的。工伤事故的主要目标是雇员的健康权和生命权。事故导致员工受伤、受伤或残疾，并侵犯健康权；死亡，侵犯的是生命权。职业病也是人身伤害的一个事实，侵犯的对象是健康权

侵犯人身权利也可以构成工伤事故，但如果只是身体遭受一般的、痛苦较小的碰撞和打击而没有具体的伤害后果，不应将其视为工伤事故的损害事实；如果员工从事特殊行业，对身体的外部完整性有特殊要求，例如模特、演员和有特殊需要的操作员，如果这会导致头发、指甲和皮肤等身体成分的颜色受损，并破坏身体组织的完整性，因此，他从事特殊工作的能力受到影响，构成工伤事故的损害事实需要研究工伤事故责任中是否存在精神损害。根据工伤保险责任规定，精神损害赔偿似乎不包括在内，但精神损害的抚慰实际上包括在伤残津贴和死亡抚恤金中。因此，雇员受到损害的事实实际上包括精神损害的事实。但是，由于采用了一揽子工伤治疗方法来减轻工伤工人的伤害，因此没有明确说明。如果纯粹的工伤事故赔偿责任研究应包括精神损害赔偿，那么在确定工伤事故责任时，必须有精神损害的事实，即工伤事故造成的精神痛苦，进行工伤鉴定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定职工享受何种工伤待遇，工伤责任认定的意义在于确定职工是否享受工伤待遇。因此，只要员工的人身伤害被认定为工伤，它就具有工伤损害事实的要素

（III）员工的损害必须发生在履行其工作职责的过程中

，工伤事故责任与员工因监督管理不善而在履行职责过程中对他人造成损害的责任构成要素有些相似，但在原则上有两个区别：

首先，员工在履行工作职责过程中造成自己的伤亡，这是区分两部侵权损害赔偿法法律关系的主要界限，对工伤事故构成的要求明显低于对用人单位外部赔偿责任的要求；雇主的外部替代赔偿责任要求雇员在履行其职责的过程中必须因履行其职责而对他人造成损害，且不构成侵权责任；工伤事故还要求员工在履行职责过程中发生损害，这也是其履行职责的过程，但不要求是由其履行职责造成的，也要求是由于其履行职责过程中的其他原因造成的，如机器故障、他人疏忽、，无论何种原因，只要员工在履行职责的范围内造成自己的损害，就构成了成本要素

在实践中，如何判断工伤事故工作责任的履行是工伤事故的三个要素：工作时间，工作场所和工作原因