企业劳动合同解除的规定有哪些？-法师兄

企业劳动合同解除的规定有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 16:55:10 169 人看过

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。

如何让企业解除劳动合同

劳动者让企业解除劳动合同，首先，可以与企业协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。

其次，劳动者存在过失性辞退情形的，不用让企业解除，企业就会单方面解除劳动合同，劳动者应当避免出现过失性辞退情形。

再次，劳动者存在无过失性辞退情形的，可以让企业解除劳动合同并且支付经济补偿，而且企业未提前一个月通知劳动者的需要支付代通知金。

最后，企业经济性裁员的，劳动者不属于优先留用人员或者禁止裁员人员，可以和企业沟通先裁自己，并且要求企业支付经济补偿金。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

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根据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条和第四十条的规定，劳动合同解除的条件有：1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。2、职工可以单方面解除劳动合同的条件：职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（2）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（3）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（4）企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；（

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（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。综合上面所说的，对于劳动者毁约劳动合同同样也需要在原单位处理好了之后而再应聘到下一个公司，如果劳动者与原单位有纠纷的话，那么对于以后的工作也难找到，所以，在处理的时候就需要按劳动法的条款来，劳动者想要辞退就一定要提前一个月的通知。企业解除劳动合同的情形有哪些一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录

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一、企业无固定期限劳动合同解除要符合哪些条件企业无固定期限劳动合同解除要符合以下条件：1．用人单位与劳动者协商一致解除；2．劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；3．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；4．劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；5．其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签署无固定期限劳动合同的情形签署无固定期限劳动合同的情形有：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2．用人单位初次

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企业因职业病解除劳动合同金计算方式有哪些1、解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。相关规定如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或

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解除劳动合同后企业年金有吗

解除劳动合同是可以领取企业年金的。（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。一、企业年金建立的流程是怎样的单位企业年金建立的流程如下：1、决定建立企业年金：成立计划执行小组或管理委员会，选择受托人并与之签订受托合同；2、制定出年金初步方案；3、集体协商确定企业年金方案；4、准备企业年金方案备案文本；5、报劳动保障部门备案，养老金处；6、劳动保障部门无异议后，分别与账户管理人、托管人、投资

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