劳动合同能否被公开展示?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 09:34:50 416 人看过

这个法律并没有明文的规定,劳动合同书可不可以给别人看是个人的自由。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

劳动合同可以拍照给别人看吗

做公司的人事部,不能把劳动合同拍照给别人的。个人自己拍照劳动合同,那么里面关于公司保密条款要注意,不然公司可能会起诉劳动者本人。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月23日 09:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保密条款相关文章
  • 是否可以向第三方展示合同?
    没有法律规定不能把合同给第三方看。但是如果合同涉及相关的双方签订的保密协议,或合同条款有规定不能将合同信息泄露给其他人的,如果信息泄密会造成违约。一般保密内容的违约不受直接损失的限制,所以情节相对严重,应谨慎对待。和第三方签合同有什么利弊签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。《中华人民共和国民法典》第一百六十九条代理人需要转委托第三人代理的,应当取得被代理人的同意或者追认。转委托代理经被代理人同意或者追认的,被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人,代理人仅就第三人的选任
    2023-07-04
    339人看过
  •  私募基金备案信息是否要公开展示?
    该协会将在官方网站上公布私募投资基金管理人和私募基金从业人员的基本信息,并接受公众的监督。全部公示信息系由经登记的私募投资基金管理人提供,管理人承诺对所提供信息的真实性、准确性和完整性承担法律责任。公示内容包括基金管理人公示、私募基金公示和从业人员公示。该协会将在官方网站上公布私募投资基金管理人和私募基金从业人员的基本信息,并接受公众的监督。全部公示信息系由经登记的私募投资基金管理人提供,管理人承诺对所提供信息的真实性、准确性和完整性承担法律责任。(1)基金管理人公示。包括基金管理人名称、注册地址、成立时间、登记时间、登记编号、企业性质、注册资本/认缴资本、法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)姓名及工作履历、其他高管人员姓名、具有从业资格的员工人数、机构网址等基本信息。(2)私募基金公示。包括私募基金名称、基金编码、币种、成立时间、备案时间、基金类型、运作状态、基金管理人名称、管理类型、
    2023-08-27
    116人看过
  •  签署劳动合同与否,将决定员工是否能被开除?
    根据劳动法规定,如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以依据合同规定与其解除合同。但是,在自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位可以依据这一规定合法地与劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以依据合同规定与其解除合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 员 工 拒 签 劳 动 合 同 , 用 人 单 位 能 怎 么 办 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果员工拒签劳动合同,用人单位可以采取以下法律措施:1. 与员工协商解决:用人单位应主动与员工进行沟通,了解员工拒签原因,同时提供
    2023-09-12
    75人看过
  • 谁来主持证据展示活动,非律师辩护人能否参与证据展示
    一、谁来主持证据展示活动刑事证据开示制度的参加者应包括控辩双方是没有争议的,但由谁来主持,在国外,一般都是法官。在我国理论界,观点不一:(一)法官作为案件的裁判者,在诉讼中处于中立的法律地位,他既不享有开示权利,也不承担开示义务,因此法官不应成为证据开示的主体,也即不能充任主持角色。(二)只有控辩双方参与的证据开示活动由于缺乏监督和制约,存在相互“勾兑”的可能,从而可能有损司法公正,因而应由法官来主持。(三)只有在控辩双方对是否需要展示存有异议的情况下,才应由法官主持。(四)应引入一个中立的司法审查机构,即建构我国的刑事预审程序,由预审法官主持证据展示程序。诚然,法官是中立于控方和辩方的第三方,没有证据开示的权利,也不承担证据开示的义务,但证据展示是控辩双方在庭审前相互出示证据、交换与案件事实相关联证据并发表意见的诉讼活动,其参与主体并不仅限于权利主体和义务主体,是否需要该项活动的、独立于
    2023-03-19
    188人看过
  • 怎样开展拍卖标的展示
    在一般的买卖中,卖方应当为买方了解买卖标的的真实情况提供必要的条件。在拍卖中,由于实行公开的竞价交易方式来确定交易价格,而除了成交价格外的其他与拍品有关的因素,都应在竞买前确定。对拍品的了解程度直接影响着竞买人在竞价中的心理底线,因此,在竞价前让竞买人了解拍品的真实情况就显得更为重要。为了使竞买人能够对拍卖标的物的种类、数量、质量、性能、规格等有个全面的了解,以便决定是否参加竞买和以什么样的价格购买标的物,拍卖法设计了拍卖前拍卖标的的展示制度,并将之作为拍卖人的一项法定义务和拍卖活动必须遵守的法定程序。拍卖法规定,拍卖人应当在拍卖前展示拍卖标的,并提供查看拍卖标的的条件及相关资料。拍卖标的展示是指拍卖人依法在拍卖前将要拍卖的标的物或者财产权利的证明或资料陈列出来,供公众参观查看的活动。拍卖标的展示是拍卖人应当履行的一种法定义务,也是拍卖活动应当遵守的基本法定程序,其目的是为了让公众能够对标
    2023-06-08
    436人看过
  • 进口合同展示(格式)
    买方:____________地址:________________电话:____________法定代表人:____________职务:________________国籍:____________卖方:____________地址:________________电话:____________法定代表人:____________职务:________________国籍:____________买卖双方在平等、互利原则上,经充分协商一致,由买方购进,卖方出售下列货物,并按下列条款履行:第一条货物名称、规格、生产国别、制造工厂、包装及唛头。每件货物上用不褪色的涂料标明货号、毛重、净重、编号、尺码、目的口岸,并标明下列唛头第二条数量、单价、总值。第三条装运期限:每月交货数量必须一次交清,不得分批装运。第四条装运口岸:第五条目的口岸:第六条付款条件:买方在收到卖方关于预计装船日期及准备装船
    2023-04-26
    184人看过
  • 纳雍县开展《劳动合同法》大型宣传活动
    为了切实认真地做好《劳动合同法》的宣传工作,使《劳动合同法》在实施后能得到有效的贯彻实施,根据毕节地区劳动和社会保障局和贵州省总工会毕节地区办事处《关于开展(劳动合同法)宣传活动的通知》和有关文件精神,县人事劳动和社会保障局和县总工会联合开展了一次大型的《劳动合同法》宣传活动。印制《劳动合同法》宣传提纲10000份,将宣传提纲下传到各个乡镇,要求各个乡镇翻印进行宣传,并利用赶集天在县城开展大型宣传咨询活动,当场发放《劳动合同法》宣传提纲5000多份,同时县电视台还进行了现场的宣传报道。
    2023-06-05
    172人看过
  • 续签劳动合同请示
    续订劳动合同具体程序如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。一、上海劳动合同管理规定是什么上海劳动合同管理规定是用人单位必须和劳动者签订劳动合同,超过一个10月时间,人家没有和劳动者签订劳动合同的,需要支付劳动者双倍工资。劳动合同到期之后需要续签,具体如下所述:1、劳动合同续签劳动合同
    2023-03-07
    257人看过
  • 示范兼职劳动合同
    非全日制劳动合同(范本)签订须知。非全日制用工是指以小时工资为主,同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。雇主和雇员应确保向另一方提供的与签订和履行劳动合同有关的所有信息真实有效。非全日制用工双方不得约定试用期。非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。用人单位终止非全日制用工的,不向劳动者支付经济补偿金户籍名称ID(用人单位)姓名户籍劳动用工登记号法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生地登记地址身份证号码当前地址地址根据《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同第一条本合同期限为年月日至年月日。
    2023-05-07
    212人看过
  • 没签劳动合同被开除,怎么样才能不被开除
    没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。入职后厂里没签劳动合同被开除可以申请仲裁吗入职后厂里没签劳动合同被违法开除的,可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
    2023-07-22
    270人看过
  • 公司在清算期间,能否开展经营活动
    公司解散后应当在15天内成立清算组,清算期间公司的法人人格仍在,仍可以用公司名义对外活动,但是清算期间公司的行为能力受到较大限制,公司不得再对外开展与清算无关的经营活动。公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的,由公司登记机关予以警告,没收违法所得。公司在清算期间签订合同有效吗1.公司在清算期间,不能从事与清算无关的经营活动,所以签订的合同无效。2.法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
    2023-07-24
    305人看过
  • 劳动局能查到劳动合同是否被解除吗
    若欲判断某种合同是否已被解除或终止,以下几点值得注意:1、终止是债权人解除或终止借款义务的法律制度之一;2、使用情势变更原则时,合同终止则泛指在实现合同约定事务面临极端困难的条件下,如果继续履约引发严重的显失公平状况,由此引发的法院裁定合同终止的法律程序,此种情形区别于日常所理解的合同自然终止,其显著特征在于法院可直接依据情势变更原则作出裁决,而非基于当事人的解除或终止行动;3、单方面终止意为拥有终止权的一方以法定权利来解除或终止合同关系,无需征得对方的同意,只需依自身意愿直接通知对方法定的解除或终止意图,抑或是由有权机关如司法机关或仲裁机构向另一方发出主张,即可实现合同关系的解除或终止;4、协议终止则是双方通过友好协商达成一致意见,共同决定终止合同关系的行为,此过程并不涉及终结权,乃出于自愿协商之结果;5、但需注意的是,通常情况下,若无法从常规途径(如查阅相关文件)获取信息,唯一能解决问
    2024-05-18
    352人看过
  • 未签合同被开除是否违反劳动法?
    未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同,但是已经产生了劳务关系的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同被开除是否违法我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳
    2023-07-29
    478人看过
  • 是否因旷工而终止劳动合同而被开除公职
    因旷工而终止劳动合同是否被开除公职?根据《行政机关公务员处罚条例》,公职人员因旷工被解除劳动合同的,在劳动合同解除后不再担任公职,因此,解除劳动合同属于开除公职的情形行政机关公务员处罚条例第十九条有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过;情节严重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,予以辞退:(一)负有领导责任的公务员违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体重大决定的;(二)拒不执行上级依法作出的决定、命令的;(3)拒不执行本机关的交流决定的;(4)拒不执行人民法院对行政案件的判决、命令或者监察机关的决定的,审计机关、行政复议机关(5)违反规定,应当回避但不回避,影响公正履行公务,造成不良后果的(6)拒不办理交接手续或者离任不接受审计的,辞职或被解雇(7)无正当理由旷工、出差或休假期满后未返回,造成不良影响(8)其他违反组织纪律的用人单位可以解除劳动合同的情形(一)劳动者有
    2023-05-07
    425人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>

    #保密条款
    相关咨询
    • 质押合同的能否公示
      广西在线咨询 2022-06-04
      质押合同的公示是合同债权之质权本身得以设立和产生、且应当具有公信力的法定的外部表现形式。如果仅有质权人和出质人就质权设定的合意,质押合同虽然已经成立,但并不生效,质权也就没有产生。只有经过设定的公示程序,质权才得以设立。质押合同最主要的公示方式就是办理出质登记。根据《民法典》第四百四十三条规定,以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。第四百四十五条以应收账款出质的,质权自办理出质登记时设
    • 员工拒签劳动合同公司能否开除
      河北在线咨询 2022-11-20
      1、员工拒签劳动合同,如果经公司在用工的一个月内书面催告员工,其仍然拒签的,公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。 2、此时不需要支付经济补偿金,但要依法付给员工其应得的劳动报酬。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法
    • 劳动者过失性解除劳动合同能否开除公司
      海南在线咨询 2023-07-22
      1、是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
    • 劳动合同续签能否采用默示的方式
      山东在线咨询 2022-07-17
      ⒈如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 ⒉由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持“。 ⒊因此,双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。
    • 解除劳动合同需公示吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-21
      用人单位解除劳动者合同不需要公示。 用人单位解除劳动者不需要公示,但应当按照法律规定的程序出具解除合同证明书或通知书,并送达劳动者。并在工作交接时支付应当支付的经济补偿金,结清工资,在解除合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。