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劳动合同续签能否采用默示的方式

2022-07-17 21:08

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山东在线咨询顾问团

2022-07-17回复

专业分析:

⒈如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 ⒉由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持“。 ⒊因此,双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。

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