公司是可以解除合同的,但要给予合理补偿。
1、因工伤致残的员工,非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同),否则构成违法解除劳动合同,需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、工伤未有致残员工,单位在合同期内合法解除劳动合同的,按通常情况、依《劳动合同法》的规定补偿。
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
-
工伤好了以后多久辞退合法
374人看过
-
员工出现了工伤可以辞退吗
56人看过
-
员工受了工伤可以被辞退吗
500人看过
-
工伤好后多长时间可以辞退
362人看过
-
工伤可以辞退吗
202人看过
-
工伤可以辞退吗?
496人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
工伤好了可以辞退吗?新疆在线咨询 2022-09-08好了后是可以解除合同的,但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工,非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同),否则构成违法解除,需按《》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2、工伤未有致残员工,单位在合同期内合法解除劳动合同的,按通常情况、依《劳动合同法》的规定补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
-
工伤好了可以辞退吗陕西在线咨询 2022-09-08好了后是可以解除合同的,但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工,非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同),否则构成违法解除,需按《》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2、工伤未有致残员工,单位在合同期内合法解除劳动合同的,按通常情况、依《劳动合同法》的规定补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
-
如果是工伤鉴定好了可不可以辞退澳门在线咨询 2022-11-071、职工还处在工伤鉴定期内的,除非其具有重大的过错,否则用人单位不可以予以辞退。 2、单位违法辞退职工的,要依法支付经济赔偿金。 3、但职工确有严重违纪等重大过错的,单位可以依法辞退该职工。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
工伤好了可以主动辞职吗广东在线咨询 2022-06-05工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后,可以选择主动离职,主动离职的,工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金,公司应向其支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖
-
受了工伤可以辞退员工吗宁夏在线咨询 2023-02-03与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。