聘用意向书等于劳动合同吗-法师兄

聘用意向书等于劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 18:05:50 188 人看过

聘用意向书不等于劳动合同。聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息。聘用意向书可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确，是岗位职务的聘用。劳动合同，是用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体，是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。

聘用意向书和劳动合同有什么区别

聘用意向书和劳动合同，一般有两个区别，具体如下：

1、用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘或聘请在职，和非在职劳动者中，有特定技术业务专长者为专职，或兼职的技术专业人员，或管理人员为目的的一种合同；

2、特点不同。劳动合同没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。聘用协议书要平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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