劳动合同纠纷诉讼时效的连续期限有哪些-法师兄

劳动合同纠纷诉讼时效的连续期限有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 14:51:45 274 人看过

经过仲裁的劳动合同纠纷诉讼时效的持续时间为15日，可以直接提起诉讼的持续时间为三年。劳动者应自劳动争议发生之日起六十日内需要先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷的类型有哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

合同期限
哪些劳动合同有效期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同有效期限是多久劳动合同有效期限多久是用人单位与劳动者自行约定的：可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同。可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同。可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三

2023-08-04

293人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同连续

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。期间，劳动者有解除劳动合同的权利，固定期限劳动合同是我们平常遇到的较为普遍的合同形式，包括劳务派遣协议等等。如用人单位或劳动者违反该合同约定的，需承担相应的法律责任，包括经济补偿金，赔偿金，赔偿用人单位损失等等。一、劳动合同期限一般是几年劳动合同的期限，分为了三种情况，其中固定期限劳动合同就对合同

2023-03-10

494人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷证据有哪些有效的劳动合同证据有哪些

（1）证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人时，应提交身份证明资料，如身份证明或户籍簿等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉讼争议的法律事实发生后发生变更的，应当提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资等。（3）在劳动争议事件中，由于使用者的开除、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年数等决定而发生劳动争议的，使用者承担举证责任。（四）如有具体诉讼请求，应提交诉讼请求金额计算清单。违法解除劳动合同证据有哪些违法解除劳动合同证据有证人证言，还有一些视频方面的资料。法律当中明确规定必须要提前30天通知用人单位或者是劳动者，这样才是属于合法的手续办理。个人解除劳动合同申请应该写清楚解除劳动合同的事实理由和依据，这些完成之后才能够提交

2023-08-07

301人看过
法律综合知识
劳动合同无效纠纷如何诉讼

一、劳动合同无效纠纷如何诉讼1、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。2、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。二、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗1、不签劳动合同劳动仲裁不一定能赢没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位

2024-01-13

191人看过

诉讼时效
继承权纠纷的诉讼时效期限

一、继承权有没有诉讼时效根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条可知，继承权纠纷的诉讼时效是三年，这个三年的时间的起算时效是自从当事人知道自己的权利受到侵害之日起开始计算，当然也有一个长期的实效，就是自从继承开始的那一天开始，如果超过20年的，也就不能够再次提起诉讼了。二、继承遗产怎么最合适当事人继承遗产最好选择办理遗嘱继承公证，具有法律效力。遗嘱人应到遗嘱人住所地或者遗嘱行为发生地公证处提出申请。遗嘱人申办遗嘱公证应当亲自到公证处提出申请。亲自到公证处有困难的，可以书面或者口头形式请求有管辖权的公证处指派公证人员到其住所或者临时处所办理。《民法典》第一千一百三十九条规定，公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。申办遗嘱公证，遗嘱人应当填写公证申请表，并提交下列证件和材料：1、居民身份证或者其他身份证件；2、遗嘱涉及的不动产、交通工具或者其他有产权凭证的财产的产权证明；3、公证人员认为应当提交的

2023-05-06

481人看过
诉讼时效
诉讼时效和合同纠纷的法规是哪些？

一般合同纠纷的诉讼时效为3年。租赁合同中延期或拒绝支付租金等几种特殊纠纷的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性和地域性，因国际货物销售合同和技术进出口合同纠纷提起诉讼或申请仲裁的期限为四年。其他法律规定特殊时效的，海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的计算时间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。欠款合同纠纷的诉讼时效有多长根据《民法典》的相关规定，诉讼时效的种类有：普通诉讼时效，即向人民法院请求民事保护诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外；最长诉讼时效，是指从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间应从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，诉讼时效有中止、中断和延长的三种情形：1、在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。2、诉讼时效

2023-07-03

225人看过
诉讼时效
遗产纠纷的诉讼时效有哪些

遗产纠纷的诉讼时效是三年，适用普通的诉讼时效。起算日期为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。遗产纠纷相关法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事

2023-07-31

313人看过
诉讼时效
诉讼时效对劳动合同法的限制

一般情况下，劳动合同的诉讼时效通常是3年。合同当事人向法院请求民事权利保护的诉讼时限一般是3年。诉讼时限懂权利人知道，或应该知道权利受到损害以及义务人那天起开始算。但是从权利受到损害起超过了20年的，人民法院不会再保护。出现了特殊情况的，法院可以按照权利人的申请延长。劳动合同法终止条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单

2023-07-01

154人看过

法律综合知识
没有履行期限的合同诉讼时效是哪些

一、没有履行期限的合同诉讼时效是哪些向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，最长诉讼时效是二十年。可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；不能确定履行期限的；诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。合同明确约定履行期限的，诉讼时效从履行期限届满之日起算。而如果合同没有约定履行期限，诉讼时效应根据不同情况确定起算日。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、合同生效和合同

2024-01-01

148人看过
诉讼时效
劳动纠纷诉讼时效是多久劳动仲裁的受理范围有哪些

一、法院审理劳动争议案件的条件法院审理劳动争议案件的条件是：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。二、劳动纠纷诉讼时效是多久诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年；符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍

2023-02-24

323人看过
诉讼时效
是否有借贷合同纠纷案的诉讼时效限制？

这段内容主要介绍了借款合同诉讼时效的相关法律规定。根据法律规定,借款合同的诉讼时效为三年,即出借人应在借款合同到期后三年内向借款人催要债务。如果借款人在此期间未能履行还款义务,出借人可在三年后通过法律途径起诉借款人。如果借款人主张借款合同已过诉讼时效,法院将驳回出借人的诉讼请求。这一规定为出借人维护自己的权益提供了法律保障。根据我国相关法律规定,借款合同有效期解释即为借款合同的诉讼时效。诉讼时效的理解是指,在借款合同约定的期限届满后,借款人未能在规定时间内履行还款义务,出借人向借款人催要债务的时间间隔不得超过多长时间。借款的诉讼时效，规定为三年，也就是意味着出借人在借款合同到期之后，三年内没有要求借款人履行借款义务，那么出借方在三年后通过法律的途径起诉借款人，如果借款人主张借款合同已经过诉讼时效，那么法院将会驳回出借方的诉讼请求。借贷纠纷诉讼时效如何计算？借贷纠

2023-09-01

344人看过
诉讼时效
诉讼时效：劳动报酬纠纷解决周期

根据《劳动法》第五十五条规定，劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置的规定。当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。根据《劳动法》第五十五条规定，劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置的规定。因此，当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。劳动报酬纠纷仲裁裁决不服时，当事人还可以向法院提起诉讼吗？根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，当劳动报酬纠纷当事人不服仲裁裁决时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是对仲裁裁决不服的救济途径之一。同时，《劳动法》规定，用人单位不得因劳动者申请仲裁或者提起诉讼而降低其支付给劳动者的工资。然而，仲裁裁决不服

2023-08-30

207人看过

劳动纠纷
劳动纠纷，诉讼程序有哪些

一、首先，到一审法院立案大厅如状，一般都有负责审核的法官。然后带身份证和劳动仲裁书。二、审核通过后，支付诉讼费，一般也就10元。然后填写表格，写下自己的地址，联系电话等重要内容。三、以后等电话通知吧，收到足够的电话，去取开庭传票，或者让法院给你快递邮件。一般一个月就能收到传票，还是比较快的。等到开庭，你一定要到庭参加举证质证，再忙也要赶回来，不然呢？劳动纠纷有哪些类型劳动纠纷类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2023-08-05

448人看过
劳动合同纠纷
合同纠纷有哪些时效

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，买卖合同纠纷有时效性：1、买卖合同纠纷向法院起诉的，有诉讼时效限制，诉讼时效一般是3年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。2、根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动合同纠纷解决时效合同纠纷的时效如下：1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年，仲裁期限是一年内。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。4、特殊情况申请延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权

2023-08-02

414人看过