在制定股权分配方案时，必须确保公司有一个主要的大股东，并赋予其公司控制权。同时，其他小股东需将管理权让步给大股东，以保持双方之间的公平。此外，需要有进退机制和余地，以便于股东的退出和进入。这些措施有助于确保公司创始人团队始终保持控制权，同时也有利于公司管理和融资过程的顺利进行。

首先，在股权分配方案中，必须确保公司有一个主要的大股东。因此，在制定股权计划时，务必赋予创始人或负责人公司控制权。他的持股比例要到67％或者51％以上。如果不能单独持股这么多，就需要通过一些协议来联合持股达到这么多。这样才能保证公司管理的通畅以及在后边的融资过程中，公司创始人团队始终保持公司的控制权。第二，要有让步，也就是说其他的小股东把管理权让步给大股东。而大股东相应的把公司的分红权，或者是经济收益的权利让步给小股东保持双方之间的公平。这是一个公平原则的体现，也是股东之间互相信任的体现，更是股东之间相互制衡的体现。第三，要有进退机制。也就是说在公司的股权设计中，一定要对合伙人的进入和退出提前定有机制。这里包含合伙人资格的考评，合伙人进出的方式，合伙人退出的方式等等。因此，在股权分配的设计中，需要提前定有股东的退出和进入机制。第四，在股权分配设计中要有余地。公司日后随着发展可能需要给员工和其他管理团队做股权激励或者新股东的进入在股权上有提前的设计。

初创公司股权分配规定

根据我国《公司法》的规定，初创公司股权分配规定如下：

一、发起人股权分配

1. 全体发起人应当将公司注册资本的30%以上缴纳作为注册资本，其余部分由发起人自行认缴。

2. 全体发起人按照其出资比例享有公司的利润和亏损。

3. 全体发起人可以按照其出资比例在公司新增注册资本时优先认购。

二、投资者股权分配

1. 投资者可以按照其出资比例享有公司的利润和亏损。

2. 投资者可以按照其出资比例在公司新增注册资本时优先认购。

3. 投资者可以按照其出资比例享有公司的剩余利润分配。

4. 投资者按照其出资比例承担公司的损失。

综上所述，初创公司股权分配规定主要遵循发起人、投资者按照出资比例享有公司利润和亏损的原则。

制定股权分配方案时,必须确保公司有一个主要的大股东,赋予创始人或负责人公司控制权,并通过协议联合持股达到目标。同时,要有让步原则,确保公司创始人团队始终保持控制权,同时保持双方之间的公平和相互制衡。此外,还需要有进退机制和余地原则,为员工和团队提供股权激励,以及为新股东的进入提前设计。最后,要遵守我国《公司法》的规定,确保公司的股权分配符合法规。

《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。