辞退怀孕员工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退怀孕员工无效

某节能公司辞退怀孕女员工杨某，被杨某申诉至大兴仲裁委，其对仲裁裁决不满，诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系，不给付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费等、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双倍工资。近日，大兴法院对该案作出判决，未支持某节能公司的诉讼请求。

原告某节能公司诉称：杨某于2007年5月23日到公司工作，双方约定杨某月工资为1620元，含周六加班工资及社会保险费。公司曾多次要求与杨某签订书面劳动合同，但杨某以各种理由拒绝。2008年4月30日杨某口头辞职，称已怀孕，要回家待产不准备工作了。公司考虑到其实际情况，同意其辞职请求，且支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。故提出上述诉讼请求。

被告杨某辩称：某节能公司所述不符合事实。其主张与我解除劳动合同为合法解除劳动合同，是违背事实且不符合法律的，应支付我2008年5、6、7月份生活费。我存在加班情况，应支付我加班费。单位不签合同就要支付二倍工资，且原告也未提供书面证据证明我拒签。

法院认为，杨某入职某节能公司担任行政人员，双方没有签订劳动合同，属于事实劳动关系。原告称工作期间被告不与其签订书面劳动合同，但未能提交证据证明，且与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，原告应支付被告二倍工资。原告提供的出勤和倒休记录及考勤簿是某节能公司制作的，没有被告本人的确认，且没有工资表进行佐证，故不予采信。原告称被告口头辞职，但未能提交被告提出辞职的相关证据，且违反了用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同的法律强制性规定，应视为双方的劳动关系存续。鉴于上述事实，参照相关规定，原告某节能公司应支付被告杨某2008年5月、6月、7月基本生活费及25％的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。