工作认证是根据申请工作认证的员工被认定为工作认证,其医疗结束或医疗期满后,由设区市以上的劳动力认证委员会认定工作认证。关于工作时效问题,一旦认定工作事故,就可以根据《工作保险条例》等获得较高的赔偿。因此,在发生工伤事故的一年内,要求工伤认定是最快最有力的方法。工伤事故发生一年后,如果工伤认定过期,可以提出民事侵权申请人身损害赔偿。特别提示:工作认证时效,最长在事故发生之日起1年内向有关部门申请。因此,工人在发生工伤事故后,为了更好地维护自己的权益,必须积极申请工伤认定。
超过工伤认定时效一年怎么办
《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。”
虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。
从保护职工合法权益的角度来看,用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。
工伤认定途径有两种,一是用人单位在事发之日起一个月内申请认定,二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。一旦单位没有申请,劳动者一定要及时申请,莫超期限,否则无法实现工伤赔偿。如果的确超过了期限,那么工伤赔偿的途径就行不通。这时怎么办
换种思路,从一般人身损害赔偿的角度要求赔偿。人损的诉讼时效也是一年,但起其起点一般从治疗终结,或伤残鉴定结束后开始计算,而工伤的一年是从事发之日计算。因计算起点不同,会出现工伤一年已过,而人损一年还没有届满的局面。所以超过工伤认定时效,可以从人损角度进行补救。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
《工伤保险条例》第二十七条
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工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述... 更多>
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工伤认定时效过了吗,工伤认定时效过了怎么办黑龙江在线咨询 2022-03-231、超过工伤认定时效的有两种解决途径:1、通过工伤保险赔偿案由获得救济2、直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济 2、不论通过上述两种中的任何一种,你都应先经劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节 3、建议先进行工伤认定,劳动争议可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
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工伤认定时效过了怎么办?青海在线咨询 2022-04-25公司和员工及其近亲属、工会申请工伤认定都超过了时效,社会保障行政部门不予受理工伤认定的,其中,因为公司原因造成的,工伤职工及其近亲属,应当先向社会保险行政部门申请工伤认定,可以向人民法院提前民事诉讼,得到劳动部门签发的“工伤认定不予受理通知书”,凭此通知书以及其他相关证据(可以证明员工所受的事故伤害系工伤的证据和公司拖延造纸认定超过时效的证据)向所在地基层人民法院以“工伤事故损害赔偿纠纷”为由起诉
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工伤认定过了时效了怎么办?北京在线咨询 2022-04-25工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,普遍认为工伤职工超过工伤认定期限未提出工伤认定申请的,用人单位不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。