工伤死亡认定标准包括在工作时间内因工作原因导致死亡的情况一般属于工伤死亡，但存在一些特殊情况。其中，因突发疾病导致死亡或经过48小时内的抢救无效死亡的，将被视为工伤；因工伤事故或职业病中毒而直接导致死亡的情况也属于工伤死亡。

工伤死亡认定标准:在工作时间内因工作原因导致死亡的情况一般属于工伤死亡。但存在一些特殊情况,具体如下:在工作时间和工作岗位中,因突发疾病导致死亡或经过48小时内的抢救无效死亡的,将被视为工伤;因工伤事故或职业病中毒而直接导致死亡。

工伤死亡认定条件有哪些？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡认定需要满足以下条件：首先，需要是因工死亡或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；其次，需要是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害或者患职业病的；第三，需要是在工作时间和工作场所内，患职业病的；第四，需要是患职业病的；第五，需要是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第六，需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第七，需要是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第八，需要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害或者患职业病的；第九，需要是在工作时间和工作场所内，患职业病的；第十，需要是在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第十一，需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十二，需要是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此，工伤死亡认定需要同时满足以上所有条件。

工伤死亡认定标准是因工死亡或因工作原因受到事故伤害或患职业病,且工作时间和工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定,工伤死亡需要满足以上条件,并经过工伤认定机构审核确认后,才能被认定为工伤死亡。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。