企业搬迁劳动合同需要重新签吗？-法师兄

企业搬迁劳动合同需要重新签吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 09:25:34 124 人看过

不需要，工厂搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、如何签订劳动合同？

(1)订立前的知情权

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的生效日期

劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

劳动合同纠纷
企业搬迁劳动合同纠纷怎么处理

一、企业搬迁劳动合同纠纷怎么处理工作地点是劳动合同的必备要件之一，也是求职者决定是否加入该企业的重要考虑因素。《劳动合同法》第17条规定，双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定。同时，《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、企业搬迁补偿标准是多少1、拆迁资产补偿费用企业的经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障？根据《条例》规定，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没用规定。2、停产停

2023-06-05

153人看过
动迁
动迁协议重新签字需要重新签收吗

动迁协议不能不能重新签，但发生以下情况的，可以重新签订：1、与房屋拆迁相关的行政许可被撤销或违反法律；2、房屋评估机构违反法律或估价不恰当；3、协议有漏洞，显失公平；4、无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的协议。动迁协议可以重新签吗动迁协议可以重新签。当动迁协议签署之后，拆房的当事人必须严格执行，不过因为房屋拆迁所涉及的法律规定十分繁杂，有个别情况是能够反悔的。例如房屋拆迁相关的行政许可撤销或者是违反法律，房屋评估机构违反法律或者是估价不恰当等情况，双方当事人经协商一致可以就该动迁协议进行变更或重新签订。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期

2023-08-02

370人看过
法律综合知识
要搬厂要求重签劳动合同是否合法？

一、要搬厂要求重签劳动合同是否合法?要搬厂要求重签劳动合同是合法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同的注意事项是什么?签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职

2023-02-11

345人看过
企业改制
企业改制必须重签劳动合同吗

不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一、公司转让合同变更公司合同变更能要回赔偿吗公司转让原来的劳动合同还是有效的，如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行，协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、公司名称变更如何处理劳动合同合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办

2023-03-05

481人看过

劳动争议调解
企业搬迁过程中劳动合同如何处理

依据我国相关法律的规定，企业因生产经营需要搬迁到其他地方的，属于变更劳动合同的情形，可以与劳动者重新签订劳动合同，如果劳动得不愿意到其他地方工作的，企业可支付一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

2023-04-06

106人看过
法律综合知识
公司被外企收购，需要与员工重新签订劳动合同吗

一、公司被外企收购，需要与员工重新签订劳动合同吗用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、公司员工未签劳动合同，自己辞职需要赔偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位

2024-02-04

374人看过
合同期限
企业在不续签劳动合同的情况下如何补偿搬迁

1、企业搬迁不续签劳动合同如何补偿1。用人单位不续签劳动合同，需要经济补偿的，有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，适用本法第四十四条第一款的规定（第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满）约定终止固定期限劳动合同的；

2023-05-07

195人看过
法人
企业变更法人员工的劳动合同是否需重新签订

视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签订劳动合同手机号写错了能改吗劳动合同手机号写错了只要劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订的劳动合同文本中应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)

2023-03-12

126人看过

仲裁委员会
劳动合同到期公司要搬迁个人不续签需要赔偿吗

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2023-04-16

94人看过
失业证
新签劳动合同需要失业证和解除劳动合同证明吗？

需要，非主动辞职的，失业后60天内到参保地的社保机构申请办理失业金。如果是本地户籍人员，可以凭本人身份证、解除劳动关系通知书、户口页、社保卡、本人照片在户籍地的街道办理失业登记后再申领失业金。失业人员应在终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。由于街道(乡镇)社保机构为各区县社保的派出机构，失业人员的就失业登记、失业保险金的领取、就业培训等，都由街道(乡镇)社保以及居委会负责日常事务，所以，要求失业人员的社保关系落地在户籍地或者居住的的街道。一、签订劳动合同有什么注意的？1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前

2023-06-20

325人看过
合同成立
企业变更名称需要重签合同吗

一、企业变更名称需要重签合同吗不需要。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。二、公司名称变更后需重签租赁合同吗变更公司名称，不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或投资人等事项，不影响劳动合同的的履行。也就是说公司变更名称后劳动合同继续有效，在劳动合同变更栏内注明就可以了。1、公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。2、公司变更名称要求公司注册时间在一年以上。3、公司变更名称时，所需要提供的材料：4、公司变更登记申请书5、变更程序三、变更公司之后签的合同吗合同就是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据我国民法典的有关规定，合同成立的要件有：1、当事人为双方或多方；2、合同具备必要条款；3、双方当

2023-05-06

354人看过
重大误解
搬迁协议能重新签署吗

搬迁协议能否重新签订？房屋拆迁补偿协议一经签订，房屋拆迁当事人应当全面履行，不得反悔。但是，由于房屋拆迁涉及复杂的法律关系，房屋拆迁补偿协议可以在以下四种情况下背弃。1。与房屋拆迁有关的行政许可的撤销或者确认是违法的房屋拆迁依赖于政府的行政许可。政府行政许可被撤销或者确认违法的，在此基础上签订的房屋拆迁补偿协议的合法性将受到质疑，当事人可以依法请求确认房屋拆迁补偿协议的无效性。2。房屋评估机构的评估违法或不合理房屋拆迁依赖于房屋评估机构的评估行为。未依法选定房屋评估机构，或者房屋评估机构未依法进行评估，或者评估结果明显不公平的，当事人可以依法要求变更或者解除《房屋拆迁补偿协议》。3。协议中存在重大误解和明显不公平。在签订房屋拆迁补偿协议过程中，如有其他重大误解和明显不公平，一方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段使另一方违背真实意思订立合同的，受害方有权要求变更或解除合同。4。未成年人与限制

2023-05-31

239人看过

合同内容
企业搬迁员工需要补偿吗

企业搬迁员工需要补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

2023-02-26

312人看过
签订劳动合同
什么情况下需要重新签订劳动合同？重新签订劳动合同注意事项有哪些？

用人单位与劳动者确立劳动关系就需要签订劳动合同，一般情况下劳动合同签订后就开始生效，但也有可能因为某些原因导致需要重新签订劳动合同，我国劳动法对于这类需要重新签订劳动合同的情形做了规定，这样就有利于确保了合同的效力，当然我们在重新签订劳动合同时也需要特别的注意，以免掉入陷阱。一、重新签订劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、重新签订劳动合同注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的

2023-04-22

208人看过