单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、支付双倍工资的条件有哪些
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
二、公司不续签合同怎么赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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工伤保险在厂里上班患上白血病是因为在工作期间受到辐射所致，经工伤认定为工伤的用人单位应当支付相应的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。一、应该认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果职工的腰椎间盘突2023-03-1170人看过 -
根据法律规定，单位开展经营活动应当持有营业执照，但是由于部分单位法律意识淡薄再加上监管部门监管不严导致了大量单位没有营业执照就开展了经营活动。由于这些单位生产规模不断扩大、业务快速拓展，仅仅依靠家庭成员已无法满足用工需求，这些单位便开始雇佣家庭成员之外的人参加单位的生产经营活动。刚才所说的情况是没有营业执照的单位雇佣劳动者的一种常见情形，另一种常见的情况是营业执照到期了或者营业执照被吊销了或者营业执照注销的单位仍然雇佣劳动者开展经营活动。劳动者在工作的过程中如果发生事故伤害，便产生了劳动者依据哪条法律规定向用工单位索赔的问题。关于此问题，人力资源和社会保障部发布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，此规定将此类受伤人员界定为非法用工单位伤亡人员，并且明确规定了此类人员可以申请劳动争议仲裁主张一次性赔偿。但是《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》在实践中执行的并不好，由于最高人民法院于22023-03-07404人看过 -
违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款，如果从工资里扣，可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2023-04-15492人看过 -
直系亲属单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工厂上班手指受伤算工伤么？符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二2023-07-18420人看过
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劳动者因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤之后没有办法工作，需要停工接受医治的，在停工期间单位需要每月正常支付工资，和之前的工资相同。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以延长十二个月，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间会做伤残等级的鉴定，确认等级的结果之后，就会停止发放原来的工资，按照伤残的等级发放工伤待遇津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果受了伤休息一定要做工伤认定，有了工伤认定这个责任书，那到时候工资就必须按全额去计算，如果你没有这个工伤认定就很麻烦，因为那到时候就说不清楚，你是因为工伤而休息，还是因为请假而休息。这个是有区别的，所以你一定要有一个证据，任何东西要用证据来说话。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医2023-07-05151人看过 -
当事人未满18岁就进工厂，如果是16周岁以下的未成年人则属于童工，如果是16周岁到18周岁的未成年人属于未成年工。任何单位不准使用童工，但是单位可以依法使用未成年工。一、举报童工需要什么证据举报童工需要下列证据：(一)需要搜集物证，书证等证据材料。(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。(四)如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位2023-03-25350人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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在工人上班得大病，厂里有责任吗？厂里没签合同，厂里也没交保险。辽宁在线咨询 2022-10-22具体什么情况得病是什么原因导致的要是因工引起的职业病的话可以主张工伤赔偿，具体要按照实际情况来处理。 -
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