兼职协议可以签多久，兼职协议和劳动合同的区别是什么-法师兄

兼职协议可以签多久，兼职协议和劳动合同的区别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:32:19 339 人看过

兼职协议可以签订的时间是由双方当事人协商约定的，一般可以签订一年，这属于法律当中的非全日制用工。兼职协议和劳动合同之间的区别体现在二者的主体范围不同、法律规范不同、解决争议不同以及法律性质的不同。

一、兼职协议可以签多久

兼职协议一般可以签一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

二、兼职协议和劳动合同的区别是什么

兼职协议和劳动合同的区别：

1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；

2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如民法典。

3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。

三、兼职协议可以随时解除吗

兼职劳务合同可以随时解除。在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

书面合同
兼职协议的签署期限是多长？

非全日制用工是指在同一用人单位的工作时间一般每日不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的工作。对于非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,不需要签订劳动合同。但如果能签订书面合同最好。一般雇佣关系可以持续一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工。这种情况不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。这里指的是非全日制用工，根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位的工作时间一般每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工的劳动合同规定非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，与用人单位订立劳动合同，从事非全日制用工活动的用工形式。非全日制用工的劳动合同规定，主要体现在以下几个方面：1. 劳动合同期限：非全日制用工双方当事人可以约定劳动合同期限

2023-11-10

394人看过
法律综合知识
兼职协议有法律效力吗，兼职协议可以随时解除吗

兼职协议有法律效力的，只要双方建立在自愿平等、协议内容合法的基础上签订是有效的。兼职协议可以随时解除的，也不需要对此承担违约责任，如果发生纠纷，可以向劳动部门申请仲裁。一、兼职协议有法律效力吗兼职协议有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职协议可以随时解除吗兼职协议可以随时解除的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公

2022-08-13

99人看过
不可抗力
没有签合同的兼职劳动争议

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。学生兼职没有合同被拖欠工资怎么办一、学生兼职没有合同被拖欠工资怎么办1、学生兼职没有合同被拖欠工资处理方式如下：（1）学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。（2）学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动

2023-07-07

446人看过
法律综合知识
签了兼职协议可以不干了吗

律师解答：可以。可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

2024-05-04

66人看过

法定代表人
兼职三方协议

甲方：xxxxx法定代表人：电话：乙方：法定代表人：电话：丙方：电话：为促进我校勤工助学工作协调、可持续发展，缓解用工单位的招工压力，给广大同学更多的兼职机会，根据《民法典》的相关法律规定，在平等、公平、自愿的前提下达成如下三方兼职协议：二、甲方权利与义务1、负责为丙方联系、审核兼职信息2、甲方有权要求乙方提供本单位经营许可证、负责人身份证的原件、复印件(存档)3、甲方本着公益的原则为乙、丙双方服务，不牵涉双方利益，因此在履行相关法定义务的基础上不承担其他的法律责任三、乙方权利与义务1、乙方须为合法的经营主体，并有义务向甲、丙证明其合法身份2、根据甲方要求和乙方自身需要为丙方安排适宜的兼职岗位，提供必要的工作条件和安全健康的工作环境;3、负责对兼职学生进行上岗前安全防护知识、岗位操作规程等相关培训，严格落实安全防护措施，谨防发生意外事故;4、乙方有权和丙方协商达成试用期，如丙在试用期间不能

2023-05-31

155人看过
法律综合知识
兼职没有入职合同需要签离职协议吗

一、兼职没有入职合同需要签离职协议吗在兼职岗位上，员工有权根据个人意愿随时决定辞去该职位，并不需要提前告知雇主或获得批准。在结束雇佣关系之后，用人单位并无法律责任向该员工提供经济补偿，但是却有义务依照相关法规，按照该员工实际工作时间计算并支付其应得的薪酬福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、兼职没有签合同拖欠工资怎么办一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁；3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。二、兼

2024-07-27

479人看过
承诺
兼职入职协议书范本是什么

很多人对于兼职不是很陌生，特别是在我国发达的城市，刚刚成为一名职工，每个月的薪水并不能支撑自己的生活，这时候就需要干一些兼职养活自己。很多大学生也通过兼职的方式赚取一些生活费，但是大家应该注意即使是兼职也应该签订兼职入职协议书。兼职入职协议书范本甲方：地址：乙方：身份证号码:地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)五、乙方的薪资

2023-04-29

360人看过
法律综合知识
兼职电工劳动协议书怎么写？

一、兼职电工劳动协议书怎么写？兼职电工劳动协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商一致，就乙方电工工作事项如下：1、遵守各项规章制度，执行本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。2、负责全厂及宿舍电力、电器设备的检修工作（如甲方展厅需要可以安排过去进行电力维修工作）；3、巡视检查变配电室及车间的电气设备、电气线路、接地装置的运行状态及周围环境是否正常；4、车间、宿舍线路、灯管安装，电器设备的维护保养工作，每月底抄水电表；5、环保机日常维护；6、甲方在电力、电器设备故障等方面出现问题乙方应第一时间赶到工厂查明原因、解除故障，使生产正常运行；7、乙方应24小时手机保持开机状态并及时接听电话，确保甲方能联系上，紧急情况下乙方应及时赶到，在不影响甲方正常生产情况下（具体情况由甲方定），对方可以晚点到；8、配合甲方在政府部门（如安监部门等）检查工作．9、本工作内容一式二份，甲乙各执一份。甲方：乙方：日

2024-01-24

357人看过

违约金
兼职协议的风险点是什么？

一、兼职协议的法律效力、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职需要签合同1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内

2023-07-03

68人看过
书面合同
兼职清洁工劳动协议是否必须签订

尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。我国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故可以不必和签订书面合同，但如果为预防将来发生纠纷、明确双方权利义务期间，签订一份书面兼职合同还是有必要的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影

2023-03-25

314人看过
法律综合知识
是否必须与兼职员工签订劳动协议

一、是否必须与兼职员工签订劳动协议兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动合同和兼职合同有什么区别1．主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。2．法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。3．解决争议的办法

2023-08-28

304人看过
工伤保险
兼职协议能不能被认定为劳动合同

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。一、非全日制用工形式与全日制用工的区别(一)对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。(三)规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。(四)规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一

2023-03-13

113人看过

直系亲属
兼职协议书内容

甲方：xx有限公司乙方：___________________________鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担

2023-03-30

192人看过
保险费
兼职做什么？需要签什么协议呢

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。一、什么是非全日制劳动合同非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。非全日制劳动合同是以小时为

2023-06-27

92人看过