同工同酬是一项原则性的规定，若用人单位违反该原则并支付非同工同酬的工资，劳动者就有权以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

关于同工同酬诉讼的问题,需要明确一点:同工同酬是一项原则性的规定,若用人单位违反该原则并支付非同工同酬的工资,劳动者就有权以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

劳 动 仲 裁 对 同 工 同 酬 诉 讼 的 影 响

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要机构，对同工同酬诉讼具有重要的影响。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照同工同酬原则，与劳动者协商确定工资待遇。如果用人单位与劳动者协商不成的，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在劳动仲裁中，同工同酬纠纷常常被作为劳动仲裁案件的重要案由之一。如果用人单位支付同工不同酬，劳动者可以要求用人单位按同工同酬支付工资。此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

总之，劳动仲裁对同工同酬诉讼具有重要的影响。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，维护社会公平正义。

同工同酬诉讼是劳动争议案件中重要的一环,用人单位应当按照同工同酬原则,与劳动者协商确定工资待遇。如果用人单位违反该原则并支付非同工同酬的工资,劳动者就有权以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要机构,对同工同酬诉讼具有重要的影响。通过劳动仲裁,劳动者可以维护自己的合法权益,维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。