对待同工同酬诉讼的正确认识是怎样的

2020-09-18 66

普法内容

对待同工同酬诉讼的正确认识：同工同酬是一项原则性的规定，当用人单位违反同工同酬原则来支付工资，侵害了劳动者权益时，劳动者可以选择以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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怎样正确认识贪污罪的对象范围
贪污罪的犯罪对象是公共财物或非国有单位财物。所以，作为贪污罪客体物质表现有：一是公共财物；二是国有财物；三是非国有单位的财物。

2020-05-22 74
民法典对待定合同是怎么确认的？
限制民事行为能力人签订的合同，待其法定代理人追认后有效；合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。无代理权、超越代理权或者代理权终止后签订的合同，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

2021-01-23 226
同工同酬待遇
意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视。

2020-03-05 257

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合同确认诉讼是怎样的
如果单独请求确立合同无效，应当按照非财产案件收取诉讼费;如果同时要求返还财产和赔偿损失则以当事人之请求为争议标的计算，二者应分别计算诉讼费。《讼收费交纳办法》未明确规定各类诉讼请求的收费标准和方法，它

2022-07-01 15,340
如何应对同工同酬诉讼
对同工同酬诉讼的正确认识：同工同酬是原则性规定。用人单位违反同工同酬原则支付工资，侵犯劳动者权益的，劳动者可以选择以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用于仲裁前置，经劳动仲裁程

2021-11-06 15,340
合同确认之诉的诉讼标的事是怎样的
第一，诉讼标的不是合同标的。诉讼费收取是以诉讼标的为基础。单独确认合同无效的诉讼请求，是确认之诉之中的债权的确认，其诉讼标的是合同行为的效力，而不是财产给付之诉，双方争议的标的，并非财产利益的增减，而

2022-07-06 15,340
对待同工同酬是什么意思
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者

2022-03-21 15,340

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签合同的正确流程
签合同的正确流程如下：1、签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2、签订合同时，应当对书面合同进行审核，确定与协商的内容一致；3、再次确定暂时没有要补充的合同条款；4、确定上述事项后，双方当事人可以签字盖章，合同经签字盖章对双方

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履行中的合同诉讼期限怎么确定
诉讼时效，是一种法律制度，它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效，不是保护债务人，而是促使债权人积极、主动行使债权，从而确保债权人的利益不受损害。在司法实践中，由于民事案件千差万别，因此，具体到各个案件，

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离婚诉讼对方不同意怎样办
夫妻双方中一方不同意离婚的，另一方可以采取诉讼离婚，诉讼离婚是法院采取的强制措施，无需双方同意。法院判决离婚的依据是：确认夫妻双方感情破裂，处理完善子女的抚养权问题后，予以离婚。离婚诉讼中应当注意：1、离婚调解过程中双方当事人原则上都必须出

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