一、违法用工造成工伤如何赔偿

若涉及到非法用工发生工伤的情况，则需依据具体伤残等级给予一次性的赔偿。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中第五条明确记载，一次性赔偿金额的计算方式如下：对于一级伤残者，其赔偿基数应乘以16；二级伤残者，赔偿基数应乘以14；三级伤残者，赔偿基数应乘以12；四级伤残者，赔偿基数应乘以10；五级伤残者，赔偿基数应乘以8；六级伤残者，赔偿基数应乘以6；七级伤残者，赔偿基数应乘以4；八级伤残者，赔偿基数应乘以3；九级伤残者，赔偿基数应乘以2；十级伤残者，赔偿基数应乘以1。

以上所述之“赔偿基数”，特指用人单位所在地的工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

二、违规导致的工伤如何赔偿

在遵循严格规定的安全规程的情况下，即使存在违规操作的情形，也不会对劳动者申请工伤认定产生不利影响。

我们应当按照既定的程序步骤来进行工伤申报。

在完成工伤认定之后，还需要进一步进行劳动能力鉴定，以便当事人能够享受到相关的工伤保险权益。

如果用人单位没有为员工缴纳社会保障费用的话，那么相应的工伤保险待遇和赔偿就需要由用人单位自行承担。

工伤事故中的赔偿项目主要包括：治疗伤病所需的医疗费用、在病假期间应领取的工资福利待遇、住院期间的伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费，此外还包括一次性的伤残补助金。

如果劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的话，还会涉及到一次性的就业补助金和医疗补助金等方面的补偿及赔偿。

关于具体的赔偿金额，则需要根据劳动者的实际工资水平等因素进行综合评估和计算。