本文列举了员工需要了解的重要信息，包括员工的工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、劳动合同期限、社会保险种类、工资待遇、用人单位名称、地址和主要负责人、身份证明文件、劳动保护措施、职业危害防护措施以及其他相关事项。这些信息对员工了解自己的权益和维护自己的权益非常重要。

员工的工作时间和休息休假；工作的内容和工作地点；劳动合同的期限；社会保险的种类；员工的工资待遇；用人单位的名称、地址和主要负责人；员工的身份证明文件；劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施；以及其他相关事项。

劳 动 合 同 要 素 ： 员 工 要 求 了 解 的 五 大 关 键 点

根据劳动合同法的规定，员工与用人单位在劳动合同中应当明确约定劳动合同的五大要素。这五大要素包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资、社会保险、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同期限是员工要求了解的第一个关键点。

根据劳动合同法的规定，劳动合同期限应当明确约定，且不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同期限未明确约定，则视为期限为一年。同时，如果用人单位与员工约定的劳动合同期限超过两年，则超过部分是无效的。

因此，员工在签订劳动合同时，应当明确劳动合同期限，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，将劳动合同期限明确约定在合同中，避免产生纠纷。

总之,员工和用人单位在签订劳动合同时,应当明确约定劳动合同的五大要素,包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资、社会保险、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中,劳动合同期限是员工要求了解的第一个关键点。如果劳动合同期限未明确约定,则视为期限为一年。同时,用人单位也应当遵守法律规定,将劳动合同期限明确约定在合同中,避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。