劳动合同与经济合同是否相同-法师兄

劳动合同与经济合同是否相同

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 18:33:02 203 人看过

劳动合同与经济合同不相同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

一、小孩入学没有劳动合同怎么办

没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利和义务。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司可以降员工的工资吗

劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

三、没签劳动合同仲裁有用么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同仲裁相关文章

试用期
试用期与劳动合同是否相关联？

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。一般适用于初次就业或再就业时更换工作或工种的工人。劳动法及其配套法规、规范性文件对试用期有明确规定。用人单位招用劳动者的，劳动者在试用期内与用人单位建立劳动关系。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同，劳动合同的期限应当包括试用期。试用期没签劳动合同违法吗在试用期内没有签订劳动合同是违法的。根据我国的规定，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在用工时未订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同的，按照同等标准执行实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合

2023-07-01

286人看过
法律顾问
聘请经济与法律顾问劳动合同

甲方：____________________________________地址：____________邮码：____________电话：____________法定代表人：____________职务：____________乙方：____________________________________地址：____________邮码：____________电话：____________法定代表人：____________职务：____________甲方因业务工作需要，聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商，特订立本合同。一、乙方接受甲方聘请，指派____________________担任甲方常年经济和法律顾问。二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。三、法律顾问的工作范围1.经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提

2023-04-23

123人看过
经济补偿
经济补偿金劳动合同

劳动合同经济补偿金的计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工的经济补偿怎么算1、经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-03-09

56人看过
劳动者
经济合约属于劳动合同吗

经纪合约不属于劳动合同，经纪人合同是雇佣合同。雇佣合同，也就是“雇佣契约”，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议或契约。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的，属于劳动合同。经纪约是从事演艺等工作的人员与经纪公司签订的合约，约定的是劳动报酬、各自的权利义务、违约责任等事项，是确定其劳动关系的合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金。经济合同、承包合同不得代替劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动

2023-08-10

461人看过

合同履行地
生产经营场所是否指与劳动合同履行地相同的场所

生产经营地是否指与劳动合同履行地相同的地点？事实并非如此。劳动合同的履行地实际上是指劳动者的实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位登记注册地如何根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条确定劳动合同履行地，劳动争议仲裁该委员会负责本区域内劳动争议的管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。因此，确定本案管辖的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地F市劳动争议仲裁委员会，或根据《劳动和人事争议仲裁处理规则》第12条的规定，由申请人和被申请人为用人单位所在地履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会：“劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记注册地。如果雇主未登记注册，投资者、启动单位或主管部门所在地为雇主所在地。“同时，根据《最

2023-05-07

187人看过
要约
诺成经济合同与实践经济合同的区别

首先，二者成立的要件不同。诺成合同以合意为成立要件，实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。诺成合同在当事人的意思一致的情况下立即成立，实践合同除当事人达成协议外，还需要提交目标物或完成其他支付才能成立和生效。其次，两者成立与生效的时间不同。诺成合同从双方当事人的意思一致时起合同成立的实践合同在当事人达成合同后，当事人必须交付目标物后，合同成立。诺成合同与实践合同的确定，通常应根据法律的规定及交易而定。例如，根据传统民法，买卖、租赁、雇佣、加工、委托等是约定合同。租赁、租赁、保管、运输等是实践合同，质量设定合同及其预付款合同也是实践合同。但是，这个分类并不是绝对不变的。例如，运输合同并非都是实践合同，也有一些为诺成合同。最后，责任不同。在诺成合同中，交付目标物或完成其他支付，是当事人的支付义务，违反这个义务会产生违约责任。在实践合同中，交付目标物品或完成其他支付，不是当事人

2023-08-06

232人看过
集体合同
集体合同与劳动合同的相同点有什么？

集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同相同点：1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务；2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位；3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力；合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效；4、违反合同约定，都将承担法律责任。一、劳动合同中违约责任的承担方法有什么？1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要

2023-06-22

188人看过
法律综合知识
长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗？

一、长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗?长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限是对劳动合同期限的一种描述，该类合同没有固定的解除劳动合同的期限，一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现，用人单位不可以随意解除劳动合同。可见，无固定期限的劳动合同相较与到期终止的劳动合同具有劳动关系稳定的特点，尤其是对高龄职工的劳动权益，能够起到很好的保护。二、无固定期限职工与固定工的主要区别是什么1、适用的经济体制不同，长期工产生于建国初期(就是常说的工人群体)是计划经济时代的产物，无固定期限职工是现代合同制度中劳动合同的一种表现形式2、内涵外延不同，但是两者互不交叉；长期工对称的概念是临时工、季节工，无固定期限职工的对称概念是有期限的劳动合同职工、完成一定工作的合同职工。3、解除的程序不同，固定工的解除程序比较严格，无固定期限劳动合同可以随时根据劳

2023-02-19

363人看过

仲裁机构
公司经济治理劳动合同

甲方：＿国＿＿＿公司法定地址：电话：电传：电报挂号：乙方：中国＿＿＿公司法定地址：电话：电传：电报挂号：第一条根据甲方的愿看，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政职员（翻译、厨师）在＿国解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁用度除非仲裁机构另有决定，均由败诉一方负担。第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其用度由甲方负担。第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和＿文写成，两种文字具有同等效力。合同正本2份，双

2023-06-05

161人看过
调解委员会
经济合同与购销合同的差异

经济合同和购销合同区别如下：1、概念不同：采购合同是企业与分供方，经过双方谈判协商一致同意而签订的供需关系的法律性文件。销售合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。购销合同，是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方，对方支付价款的协议；2、内容不同：采购合同内容包含供方与分供方的全名、法人代表，以及双方的通讯联系的电话、电报、电传等；采购货品的名称、型号和规格，以及采购的数量；价格和交货期；交付方式和交货地点。质量要求和验收方法，以及不合格品的处理，当另订有质量协议时，则在采购合同中写明见质量协议；3、用途不同：采购合同用途是确定供需关系，销售合同的用途是确定自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系，购销合同的用途是在购买对方货物的同时，向对方销售某些货物的合同。如何维权经济合同纠纷发生经济合同纠纷时，合同当事人可以通过以下

2023-07-10

430人看过
合同期限
入职流程是否与劳动合同签订相关？

不一样。入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下：（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项公司员工入职手续如何办理1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。招聘员工的法律规定有哪些用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职

2023-07-18

447人看过
法律综合知识
经纪人合同是不是劳动合同

一、经纪人合同是不是劳动合同经纪人合同一般不是劳动合同。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，属于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、签劳务合同不签劳动合同是否可以签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。签劳务合同的主要情

2024-02-09

323人看过

签订劳动合同
无论是否签订劳动合同，报酬是否相同

如果一个农民工受雇于同一单位和同一工种，无论他是否签订了劳动合同，他的报酬（工资和薪金）是不同的。企业聘用的临时人员分为雇佣关系和非雇佣关系。是否存在雇佣关系是判断收入是属于劳动报酬还是工资薪金的重要标准。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得是指与就业或就业有关的其他收入，如工资、薪金、加薪、补贴等。员工与本单位签订劳动合同，且存在工资与人事关系的，其劳动收入属于非独立的个人劳动收入，取得的报酬属于工资与工资收入的范围。根据《营业税暂行条例实施细则》第四条的规定，单位或者个体经营者的从业人员为其单位或者用人单位提供应税服务，不属于营业税应税服务的范围，不征收营业税。未与单位签订劳动合同的，取得的劳动收入属于从事自由职业的独立个人取得的收入。收入纯粹是一种劳动报酬，需要缴纳营业税、城建税和教育费附加

2023-05-07

345人看过
承诺
承揽合同是否与建设工程合同相同

施工合同与合同具有如下相同的法律属性：1。两者都是以完成一定的工作和交付工作成果为基础的。在合同中，承包人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作结果。在建设工程施工合同中，承包人必须按照发包人的要求或者发包人提供的图纸完成工程。雇主的目的不是工作过程，而是如期完成一个完整和合格的项目。2。合同的标的是具体的。承揽合同是为满足订货方的特殊要求而订立的。因此，定作方对标的物的质量、数量、规格、形状的要求，使承诺标的物具体化，使其不同于市场上的商品，以满足定作方的特殊需要。这是买卖合同和承揽合同最大的区别。建设工程的施工合同也以发包人提供的区别性图纸为依据，以满足发包人建造不同于其他建筑物的建筑物的要求。3。承包商或建造商的工作是独立的。在这两类合同中，承包人和承包人各自用自己的设备、技术、劳动力等完成工作任务，不受合同另一方指挥，独立完成合同约定的质量、工期等

2023-05-07

276人看过