公司开除员工的方法有哪些-法师兄

公司开除员工的方法有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 20:54:00 280 人看过

公司辞退员工的方式有：

1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退。过失性辞退是指，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律，或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工需提前通知的情形有几种？

在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

其实在劳动者和用人单位的关系中，双方都享有解除劳动合同的权利，只不过相比于劳动者来说，用人单位的解除权受到了一定的限制，但是如果劳动者在劳动合同期限内出现了严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同内容
员工被公司开除的情况

本文介绍了初次就业的工作人员试用期为12个月，规定了聘用合同的试用期范围。同时，对于连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的工作人员，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。若工作人员连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。初次就业的工作人员主要指大学应届毕业生，规定试用期为12个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照相关规定确定（即一到六个月试用期的范围）。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。聘用合同期限与试用期规定根据我国《劳动合同法》的规

2023-09-06

315人看过
劳动者
被开除后如果可以开除对方公司要赔偿员工哪些补偿金

我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果使用者有足够的证据证明该员工的行为是严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。在此提醒，用人单位以违反公司规定与劳动者解除劳动合同，其前提条件是规章制度合法，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违法，法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定，修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。试用期员工被开除有赔偿吗试用期被辞退，如果符合有关规定应当补偿的情形的，有补偿的。否则辞退行为就是违法的。如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2023-08-05

319人看过
商业秘密
员工商业秘密公开发布的方法有哪些？

通常情况下,若因泄露商业秘密导致权利遭受损失,侵权者需承担赔偿责任。若泄露商业秘密造成权利人损失较重,侵权者可能需承担刑事责任,具体刑罚根据情况而定。同时,侵权者还可能承担行政责任,如被罚款等处罚。通常情况下，若因泄露商业秘密导致权利遭受损失，侵权者需承担赔偿责任。2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金；给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。（2）明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。3、行政责任，泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做

2023-11-14

474人看过
合同无效
开除公司员工有什么条件

用人单位开除员工，员工应当存在下列情形之一：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。如何开除公司员工合法企业合法辞退员工的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2023-08-09

92人看过

法律综合知识
合法开除员工的理由都哪些

在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的。用人单位开除是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-21

383人看过
继续履行
公司强制开除员工的法律后果及赔偿方式

公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。开除员工怎么赔偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动

2023-08-12

122人看过
申请仲裁
员工开除法律规定有哪些条件

一、员工开除法律规定有哪些条件员工开除法律规定有的条件如下：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。二、被开除是当场给工资吗被开除是当场给工资。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。三、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书要求支付经济

2023-05-22

372人看过
扶养
公司倒闭了，开除员工犯法吗

1、公司因破产或经济困难辞退职工，如履行法定程序，不算违法，但应依据对劳动者进行经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个

2023-03-16

195人看过

合同内容
员工无故被公司开除

在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。公司无故辞退员工如何收集证据公司非法辞退员工的取证：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确

2023-07-03

201人看过
劳动者
员工与公司纠纷处理方法有哪些

一、员工与公司纠纷处理方法有哪些1、可以通过协商调解的方式解决第一、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能对症下药。对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。第二、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。2、劝解通常采用以下方法第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚；当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上

2023-06-05

213人看过
合同无效
开除员工怎么赔偿，公司开除员工如何补偿？

1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的，用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金；未提前一个月通知辞退的，增加一个月的补偿。3、违法辞退的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金＝补偿时间离职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月应支付的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的数额。公司开除员工赔偿标准1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出

2023-08-08

157人看过
工资
处理员工工资开假账的方法有哪些

单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。公司拍卖后欠员工工资怎么处理公司拍卖后，以拍卖的资产支付员工的工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，（1）构成犯罪的，依法追究刑事责任。（2）尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三

2023-07-03

412人看过

法律综合知识
公司开除员工对公司有什么影响吗

一、公司开除员工对公司有什么影响吗公司开除员工对公司的影响是公司可能要依法支付经济补偿金或者相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司开除工资怎么发用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为

2023-07-24

483人看过
工资
员工被开除后，公司不给工资的维权方式

如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资：1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;优势：方法简单，工人易于操作;弊端：各地的执法力度不同。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍。好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿。不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行。法律依据：《劳动合同法》第九十一条有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿：(一)克扣或者无故拖欠工资的;(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地

2023-04-18

211人看过