保险公司与其员工之间存在劳动合同关系。从事保险代理是否属于劳动合同关系，应从法律身份、劳动过程、劳动关系等方面确定，合同双方的管理和监督方法

判断的关键是根据《劳动合同法》区分被雇佣者是否从属于雇主：如果存在从属关系，则应确认为劳动关系，否则是一种委托合同关系

劳动合同法颁布实施后

是否属于劳动合同，学术界仍有不同的理解，委托合同也是一种协议，需要委托处理相关法律事务的委托人签订的将相关事务分配给指定受托人的协议。委托合同属于劳动合同：代理人办理委托事务时，所发生的费用由委托人支付，委托合同以当事人相互信任为基础。委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。委托合同双方之间没有法律上的从属关系，劳动力是作为产品而不是生产要素存在的

劳动合同中约定的劳动过程的实现必须同时具有生产资料和劳动，并且二者必须在实现过程中合法结合。这是劳动关系的一个重要特征。劳动关系的另一个重要特征是劳动者与用人单位的关系是平等与不平等的人身关系和财产关系的结合

劳动关系属于劳动法的调整范围，主体必须符合劳动法的规定。例如，父母为子女聘请家教时，由于聘用主体不符合劳动法的规定，不能认定为劳动合同，应当认定为委托合同。如果本公司聘请非员工作为顾问，且不能在本公司工作，则劳动力不与本公司的生产资料相结合，两者之间的关系不能确认为劳动合同关系。但是，对于临时用人单位的人员，只要他们使用自己的劳动力，并与用人单位原有的生产资料相结合，并且用人单位对其用人单位有指挥和管理权，保险代理人是否形成劳动合同关系，关系到双方的一系列权利和义务，对双方的利益具有重要意义。有学者认为它是一种保险代理合同，即委托代理合同关系。从事保险代理业务并签订保险代理合同的，视为委托合同。也有学者结合实际案例提出了不同意见,，认为双方签订的保险个人代理合同不一定排除劳动合同关系

保险代理人是否订立劳动合同可以参照劳动合同的要素确定。一般来说，保险代理人通常自行支付社会保险费，这符合委托合同的基本特征。保险代理人不得以保险公司名义从事代理业务，委托人应当对其在授权范围内的代理行为承担法律责任。代理人虽然接受受托公司的管理和监督，但二者之间不存在隶属关系。《劳动合同法》中的保险代理人与劳动者不是同一概念，不能混淆。保险代理人愿意工作，独立性强，可自行决定工作时间，并可随时单方面终止代理合同。因此，从事保险代理业务的过程并不是劳动合同关系的体现

例如，当财产保险公司的个人代理人作为家庭财产保险代理人时，一般来说，公司不会对代理人施加特定的工作时间和地点。代理人应根据自己的表现和与保险公司的协议，获得相应的报酬。他们的行为也将受到一定的监督，但这种监督是为了避免代理人以公司名义进行业务活动时出现不符合法律或损害公司利益的行为，例如监督停止任意指控或欺骗行为。当个人代理人开展业务活动时，如果他觉得收入很低，他可以终止代理合同并离开保险公司，而不受公司章程的约束。代理人的社会保障费用由自己支付，这与公司员工不同

但是，如果在签订代理合同或实际工作中出现与上述不同的情况，仍有可能形成劳动合同关系。例如，代理人与保险公司签订合同时，如果保险公司要求代理人接受公司行政隶属关系的管理，或者公司强制代理人的工作时间和工作表现，则具有劳动合同的特征。如果代理人的工作超出正常代理合同的范围，导致事实上的劳动关系，保险代理人将从委托合同关系变更为劳动合同关系

委托合同是劳动合同。发生的费用、支付的报酬和适用的法律与劳动合同完全不同。因此，保险公司在与保险代理人签订代理合同时，应注意劳动合同与委托合同的区别，避免法律纠纷