领取伤残就业补助金的条件有哪些-法师兄

领取伤残就业补助金的条件有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-27 10:11:57 307 人看过

领取伤残就业补助金的条件有工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。

怎样领取伤残就业补助金

如果劳动者依法提出解约的，则伤残就业补助金应当由用人单位按照该省规定的标准来给付，而一次性伤残补助金则按如下标准支付：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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一、伤残就业补助金的一级至四级不享受因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。二、伤残就业补助金的五级至六级五级30个月、6级25个月。条件之一：1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。2、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。3、用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。三、伤残就业补助金的七级至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：1、劳动合同期满终止；2、工伤职工本人提出解除劳动合同；3、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；4、用人单

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失业补助金的领取条件如下：1、申请者在失业之前已经在所在的企业或单位，按正常流程连续缴纳失业保险达到一年及以上的可以领取失业补助金；2、申请者遭遇失业，不是因为个人原因导致的；3、申请者已在相关机构办好了失业登记，且对未来的工作有一定的目标和计划。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。失业补助金能领几次？一、失业补助金能领几次1、失业补助金能领一次。失业保险金指的是必须交满社保一年以后，并且是被离职的才能够申请，门槛比较高，但是失业补助金只要有缴纳失业保险，无论离职原因是什么，即使最后又找到了工作或者是领完了失业金，还没有完成就业，都是能够申请失业补助金的。2、法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险

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一、工伤一次性就业补助金的领取条件职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补

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