工伤劳动仲裁需要提供以下资料：1. 证明与用人单位存在劳动关系的证据；2. 抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后诊断证明书、出院证或者职业病诊断证明书原件；3. 受伤害职工的身份证复印件；4. 属个人申请的应提交个人书写的工伤认定申请书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤劳动仲裁需要提供以下资料：

1.证明与用人单位存在劳动关系的证据。受伤害职工与用人单位之间因劳动关系存在争议的，由当地劳动争议仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决；

2、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后诊断证明书、出院证或者职业病诊断证明书原件；

3、受伤害职工的身份证复印件；

4、属个人申请的应提交个人书写的工伤认定申请书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工 伤 认 定 申 请 书 应 该 包 括 哪 些 内 容 ？

工伤认定申请书是工伤认定程序中的重要文件，具有举证作用。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定申请书应当包括以下内容：

1. 申请人基本信息：包括申请人的姓名、身份证号码、联系方式等；

2. 申请人与用人单位的关系：包括申请人与用人单位的职工关系、用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人等；

3. 受伤经过：包括受伤时间、地点、受伤部位、导致受伤的原因以及医疗救治情况等；

4. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明：应当包括医疗单位或者医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明，以及相关的医疗费用票据；

5. 工伤事故情况：包括事故发生的时间、地点、事故现场情况、事故原因和事故结果等；

6. 证据材料：包括与工伤认定有关的证据材料，如证人证言、证照、视频监控等；

7. 申请理由：包括申请人或者其近亲属与用人单位发生劳动关系的证明材料，以及证明申请人或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

工伤认定申请书应当真实、准确、完整。如有不实或者漏填上述内容的，工伤认定申请不予受理或者不予认定工伤。

工伤劳动仲裁需要提供相关证据，包括证明与用人单位存在劳动关系的证据、受伤经过、医疗诊断证明或职业病诊断证明、工伤事故情况和证据材料等。如不实或漏填上述内容，工伤认定申请将不予受理或认定工伤。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。