劳动合同签署：法人和股东是否必须？-法师兄

劳动合同签署：法人和股东是否必须？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:56:51 54 人看过

至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长，原则上应当与国资委、集团公司等委派人员签订劳动合同，不与控股公司签订劳动合同或者与控股公司发生劳动关系的。

法人法人变更，需要重签劳动合同吗

不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

《中华人民共和国民法典》第五十九条法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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购车合同不是必须本人签订。签订合同的标准：1、授权别人在代理权限内签字；或者如果知道别人以自己的名义在合作协议上签字而不否认，签字有效，购车合同有效；2、如果别人在无权代理、超越代理权或代理权终止后代替自己签字，代理签字有效，合作协议有效。成立的合同自成立以来生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外，申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。委托别人签订购车合同可以吗签订购车合同，属于民事行为，可以委托他人代理，需要明确委托范围。签订购车合同的注意事项：1、车辆信息务必写详细明确约定汽车的品牌、汽车标识号码、发动机号码、汽车代码（车架号）等汽车本身应有的要素，尤其是汽车代码与汽车标识号码同时写明，防止汽车经销商掉包；车辆主要配置、颜色（具体到座椅颜色）、手排还是自排以及随车交付的文件等；价款应列明车辆交易的总价款（裸车价或是包牌价），付款方式和期限。2、重视

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签劳动合同没有按手印的必要，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同需要按手印吗法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手樱签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：（一）劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限

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单位必须和员工签署劳动合同的作用是什么？

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。用人单位需要及时的和员工签署劳动合同来维

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合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。买房签合同必须两个人吗不一定。从目前正规的房屋买卖程序上看，房屋合同的签订是需要房屋权属人一起到现场与开发商签订并按下各自的手印的。买房必须夫妻双方签字吗要是夫妻两个人中有一个人申请了贷款，就默认双方都存在贷款行为了，所以，两个人都要去签贷款合同了，另一方实在去不了，就去两个人去公证处办理委托公证了，委托书的内容，开发商是可以提供一份参考的，但是公证处还可以有自己的修改。描述婚姻关系存续期间取得的财产，归夫妻共同所有。故不论该房产是登记在一方名下还是在双方名下，其都属于夫妻共同财产。当然，如果仍不放心，可以申请进行产权人的名称变更，在房产证上将双方都列为产权人。提醒大家，一方

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公司股东可以和公司签定合同。但是不可以签订劳动合同。股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果计划在投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮缴纳社会保险和住房公积金等，就需要与该公司签署劳动合同。如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。和包租公司签合同要注意什么签订房屋租赁合同需要注意：1、双方当事人的情况在合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。2、住房具体情况住房的具体位置写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积；住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况；配备设施和设备等；住房的产权及产权人，写明这套住房为何种产权，产权人是谁，出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。3、住房用途住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住；住房是仅能用于居住，还是

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一、公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同用人单位须严格遵循法律规定，与其员工签署合法有效的劳动合同。依据相关法律明文规范，任何涉及到建立劳动关系的场合，都应事先订立并签订书面形式的劳动合同。在劳动者自开展工作之后超过一个月且不足一整年的时间里，倘若雇主未能与之签署书面劳动合同，则须按照法律规定，向该劳动者每日支付双倍工资。只有当公司与个人之间并不存在一般的管理与被管理的权限关系时，双方才能选择签署劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

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用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同怎么续签？1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

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我国的民法典规定，一般情况下，合同签署人不一定是法人代表。即使合同的签署人不是法定代表人，该合同也一样具有法律效力。合同产生法律效力的关键通常是合同的盖章。只要签字人获得了法定代表人授权签署合同的权利，拿到法定代表人的授权委托书，在代理权限内通过法定代理人的名义签署合同即可。经营者就是法人代表吗经营者不一定是法人代表。经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务的有营业执照的自然人、法人和其他组织。经营者的义务是相对消费者的权利而言的，只有经营者履行了义务才能保障消费者权利的实现。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力，成为享有权利、负担义务的民事主体。法人有营利法人、非营利法人和特别法人。经营者属于营利法人。营利法人是指以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，包括有限责任公司、股份有限公司和其

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试用期内劳动合同是否必要签署

一、试用期内劳动合同是否必要签署试用期已经表明建立了劳动关系，应当签订是劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同订立应遵守的基本原则是什么1．合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2．公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3．平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等

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股东入股协议是和法人签署吗

入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。入股虽以契约方式进行，但并非建立偾法上的契约关系。一般应按有关法律及公司章程办理。新入股的股东，对于未入股前公司债务也应负责。入股手续：一、需要公司出具公司股东会关于接受你投资入股，形成股权的会议决议书；二、需要公司法人代表到工商局办理公司股权变更手续，提供公司股东会关于变更公司股权结构的会议决议书，取出原先在工商局备案的公司股权登记表，变更为具有你的股权登记资料的股权登记表，完成了股权备案手续以后，你就成为公司的股东了，具有股东的一切权利了。多股东入股协议书范本是怎样写的多股东合作协议书范本第一章总则＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、四方根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律法规，根据平等互利的原则，经过友好协商，就共同投

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一、在校是否合法签署劳动合同1．在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；2．在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；3．劳动部关于印发《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，可以知道，在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建立的是劳务关系，应该签订劳务合同。所以毕业前，大学生实习期间可以与单位签订实习协议。二、签劳动合同要注意什么1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2．劳动者要弄清自己的具体

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没有特别约定的，合同签了，没付钱的，合同还是会生效的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。除非双方当事人在合同中约定，对方付钱之后，合同才会生效，否则在合同成立后，立即发生法律效力。劳动合同生效吗？如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的时间。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定

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合同签署时是否必须要有公章？

签订合同盖合同章和公章都可以，一般优先使用合同章。民法典规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。签订劳动合同应该盖公章还是合同章还是人事章？合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此产生的权利和义务公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外（比如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。关于合同专用章和公章的效力高下，实际上是在使用过程中和司法实践是一样的，对合同和协议而言

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