员工辞退通知单-法师兄

员工辞退通知单

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:21:14 454 人看过

员工辞退（辞职）通知书填表日期：姓名部门职务到职日期年月日离职日期年月日工资辞退（辞职）原因上级主管意见签字：人事主管意见签字：人事副总裁意见签字：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份

员工辞退（辞职）通知书

填表日期：

姓名

部门

职务

到职日期

年月日

离职日期

年月日

工资

辞退

（辞职）

原因

上

级

主

管

意

见

签字：

人

事

主

管

意

见

签字：

人

事

副

总

裁

意

见

签字：

注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份

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《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订书面劳动合同。相应的，劳动关系解除，也需要书面的解除手续。对于劳动者来说，更多的情况是用人单位提出解除合同，就像口头解除、电话解除一样，公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同，员工应该怎么做呢？能否以此为证据要求经济补偿？劳动仲裁中能否认定为有效证据？首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号，并且需要保留证据。如果无法确认，还是需要到公司履行书面的离职程序，更有利于后期的举证。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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辞退员工不一定要支付代通知金。代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。但只要不在劳动法第四十条所列出来的三种情况之内，其他辞退法律是没有强制要给付代通知金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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临时通知辞退员工赔偿多少

对于公司因特定情况需对员工进行即时解雇之情形，其赔偿的具体实施办法包括：首先，根据劳动者在用人单位就职期间所积累的工作年限，在满足每满一年条件时，将为劳动者提供一个月薪酬的标准作为经济补偿。然而，如果劳动者的累积工作时间超过六个月但仍未达到一年的话，则此种情况应视为一年的计算期限；反之，如果劳动者的累积工作时间尚不足六个月的话，那我们将为劳动者提供半个月薪酬的经济补偿。值得注意的是，这里所提及的月薪，是指劳动者在劳动合同即将解除或终止之前十二个月内的平均薪酬水平；其次，当用人单位采取决策永久性地解聘员工的行为时，那么这种行为就被认定为违法解除劳动合同。此时，必须要依照经济补偿标准的两倍，以现金形式向劳动者支付赔偿金额，具体支付金额的计算方法为：即劳动者在用人单位就职期间的工作年限（以每满一年计为一年）乘以二，然后再除以员工在用人单位服务的年限，所得结果即为应当获得的赔偿金。如果劳动者的累积

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辞退员工通知书的注意事项

辞退员工通知书的书写如下：1、劳动者的姓名；2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；3、单位辞退劳动者的原因；4、辞退后双方的权利义务；5、单位的盖章、日期等。一、辞退员工通知书的模板如下：员工辞退通知书＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：本公司于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日与您签订劳动合同，聘任您担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（职位），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日开始用工。根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同合同，请于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日离开本公司，请您积极协助本公司办理离职相关事宜。离职后一切待遇按照规定办理，本公司将按照法律规定处理相关事宜。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日法定

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