1、受理。

2、组庭。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。

3、开庭审理。

4、裁决。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。

一、房产纠纷仲裁的程序是什么样的

1、当事人申请仲裁，递交仲裁协议、仲裁申请书及副本和相关的证据材料；2、仲裁委员会受理后，根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；3、进行开庭审理，经过相关程序后依法作出裁决；4、裁决后仍不执行的，申请法院强制执行。

二、怎样申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁流程：

1、申请，当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、受理，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；

3、开庭，在仲裁过程中，当事人会明确要求申请人、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、双方举证质证、辩论、陈述最终意见等；

4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先进行调解。达成协议的，仲裁庭将制作调解书；

5、裁决，调解失败或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。

三、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：

1、确认劳动关系；

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；

3、除名、辞退和辞职、离职；

4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；

5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳动仲裁的基本流程如下：

1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成；

4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；

5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

二、劳动仲裁的举证规则具体如下：

1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；

2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；

3、在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担；

4、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

总之，试用期被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。