员工辞退工资补偿如何计算-法师兄

员工辞退工资补偿如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 13:57:13 186 人看过

一、员工辞退工资补偿如何计算

1．协商解除经济补偿金作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

2．因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

3．不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

4．客观变化经济补偿金作年限×月工资；

5．经济裁员经济补偿金作年限×月工资；

6．逾期给付经济补偿金经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

二、依法辞退员工的情形包括哪些

1．试用期辞退；

2．严重违纪员工的辞退；

3．严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

4．违法兼职员工的辞退；

5．欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

6．被追究刑事责任员工的辞退；

7．对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

8．对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

9．对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

10．经济性裁员。

三、员工生病可以辞退吗

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。\n用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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