法律如何规定劳动争议仲裁-法师兄

法律如何规定劳动争议仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:23:42 408 人看过

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划的原则设立，布局合理，适应实际需要。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者多个劳动争议仲裁委员会。第十八条国务院劳动行政部门根据本法有关规定制定仲裁规则。各省人民政府劳动行政部门，第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成人员为单数劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者重大事项劳动争议仲裁委员会设有办事机构，负责处理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。仲裁员应当：公正廉洁，符合下列条件之一：

（1）担任过法官

（2）从事法律研究、教学，具有中级以上职称的人员

（3）具有法律知识，从事人力资源管理或工会工作五年以上的人员

<>（四）律师执业三年的

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责本区域内劳动争议的管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者变更地的劳动争议仲裁委员会管辖雇主所在地。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，第二十二条劳务派遣单位与劳动者之间发生劳动争议的，发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方当事人用人单位和劳动者,，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人

第二十三条与劳动争议案件结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动，也可以被劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动

第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，应当由其法定代表人代理仲裁活动；没有法定代表人的，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。第二十六条劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开或者涉及国家秘密的除外，第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生了争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险

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劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉，劳动争议案由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动仲裁案件的管辖范围1、除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，本市市区内发生的下列劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖：（1）市属国有企业、集体企业或市国有资产控股的企业中发生的劳动争议案件；（2）市级机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件；（3）市级机关、事业单位、社会团体主管的下属单位和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件；（4）凡注册资本在1000万元人民币或200万元美元以上（均不含本数）的外资企业、股份制企业（国有资产控股企业除外）、私营企业和个体工商户等非国有、集体企业中发生的劳动

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所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发

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仲裁庭处理劳动争议的时限规定如下：1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；3、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。合同无效仲裁庭怎么处理依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民

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根据相关规则，当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。这是因为一方当事人提出的请求，需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在，双方当事人都需要一定的时间来收集证据；一方当事人提出的请求，对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利，如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表意见和辩驳的权利，诉讼的过程和结果的客观公正性就会存在瑕疵。因此，在诉讼过程中，当事人在举证期限内增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，人民法院应当根据案件的具体情况重新指定举证期限，或者由当事人协商一致重新确定举证期限。劳动争议仲裁请求时效有没有规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求

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劳动仲裁中如何确定劳动争议的范围？

根据我国劳动法律规定,如果前员工首先违约,然后才申请仲裁,那么这种纠纷不属于劳动争议范畴。因此,如果员工想要申请劳动仲裁,必须先与用人单位协商或投诉,解决任何潜在的纠纷或问题。只有当用人单位拒绝解决或拖延时间时,才可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据这个规定,如果员工与用人单位之间没有书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,不属于劳动争议范畴,劳动仲裁机构不予受理。根据我国劳动法律规定，如果前员工首先违约，然后才申请仲裁，那么这种纠纷不属于劳动争议范畴。劳动争议案件受理范围：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。前员工违约后申请仲裁，劳动争议吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，前员工因离职或者离职后与用人单位发生争议，属于劳动争议范畴。然而，前员工在离

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一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议时，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，规定双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当存在两个争议案件时，同一争议的双方都是申请人和被申请人，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权三是规定劳动争议仲裁委员会对本地区的劳动争议负责。这是劳动争议仲裁的区域管辖权。由于劳动争议仲裁委员会不是按行政区划设立的，其区域管辖权不是按行政区划划分的，而是按其设立时的管辖权，对其管辖范围内的劳动争议具有管辖权。管辖范围可以与行政区划相一致，也可以不相一致。本法不直接规定直辖市、设区的市及其区县的劳动争议仲裁委员会的级别管辖。省、自治区、直辖市人民政府决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明

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关于劳动争议仲裁庭法律作出了严格的规定，仲裁庭的组成有合议庭和独任庭两种，仲裁庭要严格遵守法律规定，保证仲裁活动的顺利进行，保证仲裁决定的公正、合理，有效维护当事人的合法权益。第三节开庭和裁决第三十一条【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十三条【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出

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仲裁的劳动争议如何举证

劳动争议仲裁的举证是：1．当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。2．当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。3．当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。劳动仲裁的劳动争议提出当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资

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一、如何确定劳动争议仲裁当事人法律层面解析劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1．发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。3．当事人可以委托代理人参加仲裁活动。二、当事人在仲裁中应履行什么义务1．当事人有依法申请仲裁的义务。2．当事人有按时应诉，答辩、提供证据、按时出庭的义务。3．当事人有正确行使其权利，严格遵守仲裁程序的义务。当事人在仲裁活动中，要如实陈述事实真相，如实提供证据，辩论应该有理、有节、有据、不得无故拖延，不按时到庭，不协助调查，不得对仲裁员和其他有关人员进行人身攻击、身体伤害等报复行为，不得破坏、阻挠仲裁活动的正常进行。4．当事人有遵守并履行已发生法律效力的裁定

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一、劳动争议是否可以约定仲裁劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

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关于劳动者劳动争议仲裁的规定

劳动争议不能仲裁的情况有：1、申请不符合法律规定条件的；2、申请请求不适当；3、逾期改变仲裁请求；4、超过仲裁时效；5、授权不明；6、不提供或者不充分提供证据；7、超过举证时限；8、不提供原始证据；9、证人不出庭作证；10、不按规定申请审计、评估、鉴定；11、不按时出庭或者中途退出仲裁庭；12、不准确提供联系方式；13、一方没有财产的。劳动争议仲裁的步骤1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解阶段仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作

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