如果派遣公司倒闭，员工可以通过以下方式获得赔偿：劳务派遣公司需支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资作为标准；用工单位无需支付经济补偿金，只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

如果派遣公司倒闭，应该通过以下方式给员工赔偿：劳务派遣公司需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为标准，支付给劳动者。用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

劳务派遣公司倒闭，经济补偿金怎么算？

根据我国《劳动合同法》第六十六条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。若用人单位未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，则派遣单位应承担相应的法律责任。若派遣单位倒闭，其经济补偿金应由用人单位承担。

根据《劳动合同法》第八十三条第二款规定，用人单位如因本法规定的情形致使劳动合同无效，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，经济补偿金的计算方法为：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的300%。

若派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则派遣单位应按全部职工月平均工资的12%向劳动者代缴社会保险费，并按全部职工月平均工资的60%向劳动者足额缴纳社会保险费。劳动者超过12个月应支付的经济补偿金，自派遣单位应承担责任之月计发。

派遣单位倒闭时，用人单位应依法支付经济补偿金。若派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则用人单位还需按全部职工月平均工资的12%向劳动者代缴社会保险费，并按全部职工月平均工资的60%向劳动者足额缴纳社会保险费。

派遣公司倒闭时,应该按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资作为标准。用工单位不需要支付经济补偿金,只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。同时,用人单位应依法支付经济补偿金,若派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,则用人单位还需按全部职工月平均工资的12%向劳动者代缴社会保险费,并按全部职工月平均工资的60%向劳动者足额缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。