企业解除劳动合同的情况有哪些-法师兄

企业解除劳动合同的情况有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 11:03:50 56 人看过

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

通过对文章的阅读，相信大家对于试用期解除劳动合同需要提前几天以及相关知识一定有自己的理解，在试用期内解除合同和在正式用工期间解除合同的相关规定还是有所不同的，不同主体的解除情形以及提前天数也有所不同，这个在文章中都有所介绍。如果还有什么问题，欢迎咨询。

企业解除劳动合同的程序

用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工。3、严重违反用人单位的规章制度的。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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