国企怎么还签三年合同-法师兄

国企怎么还签三年合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 08:23:28 371 人看过

合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。

一、无固定期限劳动合同如何变更

只要双方平等自愿协商，就可以协商变更合同期限，即有固定期限的劳动合同可以变更为无固定期限的劳动合同。相反，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。

鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同一单位连续工作10年以上，劳动者只与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同，人民法院应当支持维护劳动者自身的合法权益。

但需要注意的是，劳动者在无固定期限劳动合同存续期间要求变更为固定期限劳动合同的，受法律保护。

如果要求在固定期限劳动合同结束时变更为无固定期限劳动合同，则不是变更，而是重新签订新的劳动合同。

二、劳动合同是否可以一年一签呢

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。

劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签；

或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

三、法律规定劳动试用期为多久

法律规定劳动试用期的期限是一个月到六个月之间。用人单位要和劳动者约定试用期的，必须根据劳动期限来确定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不可以多次约定试用期。

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