江苏:明年起不签劳动合同将双倍付薪
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 08:36:06 152 人看过

昨从江苏省劳动保障厅获悉,江苏省自6月份开始的整治非法用工打击违法犯罪专项活动已取得阶段性成效。在为期两个月的活动中,全省共出动检查人员2.7万人次,检查各类用工单位3.6万户,涉及劳动者133.7万人;先后为11.5万劳动者补签了劳动合同,为6万多人补办了社会保险

此次专项检查,江苏省除了确保对小砖窑、小矿山、小作坊重点实施全面检查外,还将检查整治的范围进一步扩大到服装玩具加工、餐饮服务等劳动密集型行业,重点区域是乡(镇)、村和城乡结合部。有关人士指出,明年1月1日《劳动合同法》正式实施后,不签劳动合同将被要求支付双倍工资,希望用人单位及时自查自纠,规范企业用工行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月23日 13:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付
    餐馆打工却没给签用工合同2011年9月,16岁的小李放弃学业来到郑州,四处奔波近一个月,在一家餐馆谋得一份服务员的工作。10月4日,小李开始她人生的第一份工作,虽然累,但她干得还是很认真。小李平时上班分早晚班,早班是上午9点半到下午2点,晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。所有的员工隔一日还要值一天班,要从早上9点30分一直干到晚上10点,中间不能休息。一个月辛辛苦苦,好不容易盼到月底,可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道,每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且,大都没签劳动合同。5个月后,因为种种原因,小李选择离开。然而,餐馆老板拒不支付小李的600元押金,说了一大堆理由。劳动仲裁餐馆支付双倍工资无奈之下,小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。一个月后,仲裁有了结果。劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元,未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资10
    2023-06-04
    376人看过
  • 如果你不签劳动合同,就付双倍的工资
    最近,江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议案件作出判决,裁定一家单位向未签订劳动合同的工人支付双倍工资和5000元经济补偿金王于2010年6月4日受雇于一家公司当出纳。双方尚未签订劳动合同。同年9月3日,双方签订补充试用合同,合同期限为2010年6月至4月至2010年9月4日。双方在试用合同中约定,王在试用期内的月工资为税前2000元。同年9月4日,公司解雇了Wang,理由是她不能胜任会计职位,并且此后不符合雇用条件,王先生向仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付双倍工资6000元和经济补偿2000元。仲裁委员会裁决后,公司拒绝接受裁决,向法院提起诉讼法院审理后认为,用人单位应当通过签订书面劳动合同建立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定,应当订立但不订立书面合同,但劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的,用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬,提供相应的待遇,
    2023-05-07
    196人看过
  • 签合同后你必须付双倍的薪水吗
    在签订反向合同后,你还需要支付双倍的工资吗?》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,雇主应向工人支付两倍的月薪。因此,雇主和工人之间签订书面劳动合同是雇主的强制性义务。用人单位不履行上述义务的,应当同时承担相应的法律责任,《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同。因此,“双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的,应该同时承担在当前劳动力市场供过于求的情况下,雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然表面上看,劳动者自愿签订劳动合
    2023-05-07
    150人看过
  • 江苏省劳动合同底薪是否应当明确约定?
    江苏省劳动合同签订的时候,劳动者与用人单位应当明确约定工资底薪,写清楚工资多少。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求,属于用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同的必备条款,如果没有在合同中明确约定,也没有其他表述工资底薪标准的情形下,劳动合同属于无效的。劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家
    2024-01-25
    88人看过
  • 劳动合同写明年底双薪单位不发合法吗
    1、合同上写年底双薪单位不发是不合法的,单位如果不发,作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据,也包括电子证据等,有效的证据才是劳动者维权的法宝,因为假如劳动者的证据不足够,不有效,即使劳动者有再多的证据,劳动者也很难成功维权。一般劳动者需要准备的证据就是劳动合同、发放十三薪的条件、单位承诺愿意发放13薪的材料等。2、积极进行维权。合同有13薪,单位不发,作为劳动者可以积极进行维权。劳动者把证据准备齐全了后,就可以去积极地维权了,维权的方式有很多种,可以走监察部门投诉,也可以走仲裁委员会申请仲裁,也可以去法院申请强制执行等。一、合同上写年底双薪单位不发怎么办?1、劳动监察部门投诉合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同,带上银行流水,带上身份证件原件,直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿,一
    2023-04-01
    351人看过
  • 合同到期不续签,可否要求支付双倍薪水
    伴随着国内社会经济的发展,越来越多的劳动岗位可供选择,职位薪资等问题弹性大,导致职位人员不稳定,合同中段时有发生。上海劳动争议律师指出,通常很多人在劳动合同上容易陷入误区,特别是续签与否的问题上。案例:高先生与所在公司签订3年期劳动合同,于2011年11月10日到期后未续签。今年2月10日,公司提出与高先生解除合同,高先生要求公司对未续签劳动合同时间段(3个月)的双倍工资补偿?上海劳动争议律师分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了
    2023-03-24
    386人看过
  • 签过劳动合同,未将劳动合同给职工需要双倍赔偿吗
    不需要,员工不能要求双倍赔偿,因为双倍工资支付的前提是没签劳动合同,员工与单位是签订了劳动合同的(仲裁时单位是能够拿出盖章签字的合同的),员工申请仲裁的结果只能是要求单位返还劳动合同。现在把合同都盖好章给员工就可以了。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、公司不签劳动合同怎么赔偿?公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双
    2023-02-15
    59人看过
  • 不签订劳动合同单位付双倍工资新《劳动合同法》为劳动者撑腰
    新《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定,各大企业和劳动者的反映不一,甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此,记者进行调查采访。企业:压力非常大临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地,当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工,但流动性很大,厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓王的彩灯厂业主告诉记者,厂里的工人绝大多数在30岁以下,而且厂龄在一年以上的工人不到15%,根本顾不上签合同,要是按照新劳动法的规定,企业赚取的那点利润还不够交罚款。临海城南一家日用品公司的财务负责人给记者算了这样一笔账:以一家拥有50名员工,月平均工资1200元的企业为例,企业需承担养老保险240元/月,医疗保险72元/月,失业保险24元/月等,每人共计3
    2023-06-10
    153人看过
  • 企业不签劳动合同就必须支付劳动者双倍工资吗?
    没有规矩,不成方圆,《劳动合同法》在保障用人单位和劳动者双方都有明确规定,为了避免不必要的劳动纠纷,签订劳动合同非常有必要。但如果企业不与劳动者签订劳动合同就必须支付劳动者双倍的工资吗?一、企业因不与劳动者签订劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的:1、时间上的条件:超过一个月不满一年的:(1)根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(2)向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
    2023-06-10
    429人看过
  • 劳动合同法解读:企业超一月不签合同要付双薪
    昨日,广东省劳动和社会保障厅副厅长林王平、林应武等做客广东电台的民声热线节目,接听市民咨询投诉。节目中,一东莞女子打电话求助厅长,她因携带乙肝病毒找工处处碰壁,几乎绝望的她说着说着就在电话里哭了起来。林王平指出,根据新出台的《劳动合同法》(2008年1赛德让男女高潮不断我与早泄老公的日子湿疣疱疹婚姻的杀手湿疣疱疹—德国新药患湿疣疱疹别滥用药战胜肝病—全球震惊45岁前停经不正常!!征服女人的秘密武器猛男让女人高潮尖叫月实施),用人单位必须与劳动者签订用工合同,还要为员工参保,超过一个月不签的,用人单位须按月付双薪。超时加班有补助也不允许在市民来电中,不少市民反映,在没有签订劳动合同的前提下,难以追讨拖欠工资。来自普宁的李先生反映说,因为一次操作失误而被辞退之后,老板不但没有支付当月的工资,而且还拒绝退还1000元的押金。对此,林王平指出,根据新出台的《劳动合同法》,要求用人单位必须与劳动者签
    2023-06-09
    181人看过
  • 双薪,无需续签劳动合同
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的,自入职之日起一个月后一日起,至一年前一日止,每月向员工支付双倍工资。此外,如果雇员在劳动合同期满后仍在雇主工作,雇主仍应与雇员续签劳动合同;劳动合同不续订的,仍应当支付双倍的工资。起始时间为劳动合同期满后第二天,终止时间为双方签订书面劳动合同时,但最长不超过12个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(发审[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位不反对的,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同“.《劳动和社会保障部办公厅关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的答复》(劳社发[2001]249号)针对司法解释指出:本规定所称终止,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未
    2023-05-07
    392人看过
  • 劳动合同续签一年以上,应当双倍支付工资吗
    《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当双倍支付工资,自用人之日起一个月的次日至一年的第一天,依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付月薪的两倍,自用人之日起一年内,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,并立即与员工签订书面劳动合同可见,劳动者要求双倍工资的期限为自签订劳动合同或不续签劳动合同之日起一年。劳动合同续签一年以上的,推定用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,双倍工资不再支持,而双方签订的最后一份劳动合同于2008年7月2日终止,2009年8月4日,酒店发现张某的劳动合同已于一年前到期,立即书面通知张某续签两年的劳动合同。张某于2009年8月5日回复酒店,要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日,酒店以书面形式拒绝了张某签订无固定期限劳动合同的要求,并告知张某如果不及时与酒店签订两年的劳动合同,酒店将在一个月
    2023-05-07
    299人看过
  • 劳动合同缺失将导致双倍赔偿
    单位和员工未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年,劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是不予支持的。劳动合同法中双倍补偿的规定有哪些(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;(2)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;(3)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资:(4)双倍工资的性质双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法
    2023-07-08
    111人看过
  • 劳动法不签合同赔双倍的时效
    1、不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果当事人不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一、集体合同与劳动合同有什么不同集体合同与劳动合同的主要区别:1、当事人不同。集体合同的当事人,一方是代表职工的(在
    2023-03-26
    187人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 江苏省不签劳动合同双倍工资的诉讼时效
      吉林省在线咨询 2022-08-19
      我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利
    • 同意不续签劳动合同,又为劳动法支付双倍工资
      陕西在线咨询 2021-10-31
      劳动合同不续签的,单位不一定需要支付双倍工资。如果劳动合同没有续签,但劳动者继续在单位工作超过一个月,单位需要支付双倍的工资。 虽然不一定需要支付双倍工资,但如果单位提出不续签劳动合同,或者因单位降低原有劳动条件而提出不续签,单位需要支付经济补偿。
    • 劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
      山东在线咨询 2021-11-01
      虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限,没有给劳动者造成经济损失,但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。
    • 未签劳动合同,双倍赔付合同,怎样处理
      辽宁在线咨询 2022-07-07
      未签劳动合同,过了诉讼时效,劳动者不能得到双倍工资的赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“
    • 底薪4000不签合同双倍工资吗
      河南在线咨询 2023-06-01
      建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。