甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证书类型：证书编号：在平等自愿、协商一致的前提下，甲乙双方就年月日签订的《劳动合同》的变更达成如下协议：

I.劳动合同变更内容：

II。本协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更条款按本协议执行。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）日期：年月日相关：劳动合同变更。根据本条规定，在正常情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。也就是说：

首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商来改变；劳动合同约定的内容，只要双方协商一致，可以协商一致变更。第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。当事人一方未经对方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分修改、补充或删除，而不是整个合同的变更。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在协商过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，用人单位可以：，在提前30天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月工资后。因此，可以确定劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，所谓“订立劳动合同的客观情况发生重大变化”，主要是指：（1）订立劳动合同的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行不得违反法律、法规的规定。如果合同所依据的法律法规被修改或废除，且合同未发生变更，则可能与法律法规不一致，甚至违反法律法规，导致合同因违反法律法规而无效。因此，根据法律法规的变化，变更劳动合同的相关内容是必要的。用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化，决定变更生产、调整生产任务或生产经营项目。发包人的生产经营不是一成不变的，但往往会根据上级主管部门的批准或市场变化调整其经营战略和产品结构，这必然会改变生产、调整生产任务或生产经营项目。在这种情况下，某些工种和产品生产岗位可能会被取消或替换为其他新工种和岗位，并且原劳动合同可能会因签订条件的变化而发生变化。如劳动者身体状况发生变化，劳动能力部分丧失，岗位与职业技能不适应，职业技能提高到一定水平，造成劳动者不能履行原劳动合同或者继续履行原合同规定的义务对劳动者有明显不公平的客观原因的。由于这种客观原因，当事人没有必要或者不可能履行劳动合同原约定的权利和义务。此时，双方可以变更劳动合同的相关内容。主要是：