单位违法解除劳动合同包括哪些内容-法师兄

单位违法解除劳动合同包括哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 17:53:55 261 人看过

单位违法解除劳动合同有这几种情况：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同；

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同的等。

用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算

用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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